2018年春節(jié)過年加班的加班費怎么算
春節(jié)放假時有人喜有人憂,這個時候對于春節(jié)加班的人群來說,加班費或許是彌補思鄉(xiāng)之痛的一劑安慰。以下是學習啦小編為你整理的2018年春節(jié)過年加班的加班費怎么算,希望大家喜歡!
2018年春節(jié)過年加班的加班費算法
按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標準支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
如果以沈陽市最低工資1100元為例進行計算,法定假日的日加班工資約為151元,雙休日的日加班工資約為101元,十天假期中有4天法定假日、6天雙休日,所以總共應領到的加班費是:151元×4+101×6=1210元。也就是說,沈陽市勞動者在新年、春節(jié)假期連續(xù)加班十天的話,至少可以領到約1210元的加班工資。
加班費規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
如何確定加班費的計算基數(shù)
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
法律規(guī)定的不能拒絕的四種加班
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。