2018年上海的加班費(fèi)是如何算的
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因?yàn)檠娱L了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么，關(guān)于上海的加班費(fèi)是如何計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年上海的加班費(fèi)是如何算的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海的加班費(fèi)是如何算的
《根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號)，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
另外，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上海市加班工資如何計(jì)算，除了按以上原則計(jì)算外，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
加班工資如何計(jì)算的公式
加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。
計(jì)算病假工資的公式為：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
同時(shí)，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定。如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動合同法》第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)可按照勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。
加班工資如何計(jì)算的基數(shù)
一是，以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除;
二是，勞動者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù);
三是，勞動者與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數(shù)的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關(guān)約定是否具備合理性的標(biāo)準(zhǔn)，若明顯低于勞動者正常出勤工資的70%的，則可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整;
四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同(工資集體協(xié)議)亦有約定的，取高者確定加班工資計(jì)算基數(shù)。
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