2018年十一國慶放假的加班費計算方法
十月一日是國家的國慶節(jié)，國慶節(jié)是中國的重大節(jié)假日，那么，在十一國慶節(jié)放假時間加班的加班費是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的2018年十一國慶放假的加班費計算方法相關資料，希望大家喜歡!
國慶放假的加班費計算方法
“節(jié)假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21天。
休息日加班工資如何計算
現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū)，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。
在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
員工是否能拒絕加班
案例：這個加班沒有必要
周一剛上班，秦曉冉被告知，總經(jīng)理的出差時間提前到周三，秦曉冉必須在周一下班前為其準備好所需文件。秦曉冉非常清楚，準備文件至少需要12小時。她提出，把截止時間延到周二中午，但總經(jīng)理不同意。雖然會得到加班費，但秦曉冉仍覺得這個加班實在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會耽誤他出差。這個加班我能拒絕嗎?”
點評：拒絕加班較難實現(xiàn)
北京天寧律師事務所律師鄭光遠指出，《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強迫勞動者加班;用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但在老板的加班要求面前，勞動者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數(shù)勞動者都“忍了”。
支招：建議老板臨時找?guī)褪?/p>
“忍耐并不等于妥協(xié)。”鄭光遠建議，如果加班的原因是任務在8小時內無法完成，你可以向老板建議臨時增加人手來幫你。這樣的調配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。
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