2018年深圳最低工資標準的加班費計算方法
最低工資標準涉及每一位勞動者的切身利益，很多地區(qū)對于最低工資標準都是實行一年一調(diào)整，那么深圳最低工資標準的加班費計算方法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年深圳最低工資標準的加班費計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
最低工資標準的加班費計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時) = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。
深圳市加班費計算基數(shù)
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標準就明確規(guī)定，加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以，我國還應出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
深圳最低工資標準
目前2017年深圳市的最低工資標準還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年的標準，當然小編會密切關(guān)注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。
2015年1月28日下午，深圳市許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標準調(diào)整有關(guān)方案。
調(diào)整方案
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。
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