2018年武漢的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間：2017-07-30 20:06:46 俏霞20由分享

　　想要學(xué)會(huì)準(zhǔn)確的計(jì)算武漢加班的加班費(fèi)，首先就要必須的正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，那么武漢市的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年武漢的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　武漢的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算

　　加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

　　加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算

　　1、按照基本工資確定。基本工資是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;

　　2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》?！稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”，而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋，正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。