2018年十一的加班費(fèi)是要怎么計(jì)算

時(shí)間：2017-07-31 10:31:16 俏霞20由分享

　　每年的十月1日都是我國(guó)的國(guó)慶節(jié)節(jié)日，因?yàn)槭?0月1所以簡(jiǎn)稱十一，同樣國(guó)慶節(jié)也是我們的法定節(jié)假日放假的時(shí)間，那么十一的加班費(fèi)是要怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年十一的加班費(fèi)是要怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　十一加班費(fèi)怎么計(jì)算

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2017年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的工資基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

　　應(yīng)不應(yīng)該為了加班而加班

　　-1-小編有一同事的同事，叫Elaine好了。特別喜歡加班，哪怕結(jié)婚了，也還經(jīng)常在辦公室待到很晚。有次同事問(wèn)她，她說(shuō)就喜歡享受加班帶來(lái)的滿足感，反正她新婚老公經(jīng)常出差，也很忙，回家也無(wú)聊，哪怕在公司把發(fā)票貼貼整齊啊，郵件分分類啊都比回家充實(shí)。

　　Elaine還說(shuō)，有時(shí)候加班是因?yàn)橛X(jué)得有些工有點(diǎn)難，前幾天拖著不想做，正好在期限前加加班做完，趕在deadline之前交出去。畢竟白天同事們都在，可以聊聊八卦嘮嘮嗑，反正也不急著回家，工作加班慢慢做唄。

　　對(duì)于這種情況，小編只想說(shuō)：這是病，得治。對(duì)策沒(méi)有，畢竟你永遠(yuǎn)無(wú)法叫醒一個(gè)裝睡的人。

　　-2-前一陣，有剛畢業(yè)的一個(gè)小姑娘在群里問(wèn)：公司有加班氛圍，雖然做完工作了，但老板暗示大家都在加班，不要那么早走，不好意思拒絕。

　　說(shuō)有一天不管不顧下班到點(diǎn)就走，收獲了一堆周圍同事異樣的眼光，還被老板穿了幾天小鞋。

　　建議對(duì)策：這種情況呢，也是可以問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題，一是自己在現(xiàn)在這份工作，是否有成長(zhǎng)空間，是否能學(xué)到自己有用的東西;二是如果留下來(lái)加班，是否能自己找些有價(jià)值的事情來(lái)做?如果答案都是肯定的，那不妨再忍忍，好好安排自己加班的時(shí)間，正好可以充充電。

　　如果都不是，或者實(shí)在忍不了，那就走人。畢竟企業(yè)文化，不是你個(gè)小巴辣子可以改變的。

　　-3-還有一種為了加班而加班呢，是為了向老板表忠心。

　　比如一定要凌晨12點(diǎn)給老板發(fā)個(gè)郵件，表明自己工作到深夜?；蛘叱霾罨厝ネ砹私o老板匯報(bào)個(gè)工作。又或者老板要個(gè)報(bào)告，本來(lái)可以過(guò)兩三天交，但一定要加班到深夜，拼命做完，以示重視。

　　建議對(duì)策：這種沒(méi)什么好說(shuō)的，因?yàn)槟惴浅Ｇ宄约杭影嗟哪康摹Ｈ绻习宄赃@一套，那你就再接再厲繼續(xù)保持。如果老板不吃這一套，你就算天天熬通宵，老板都不一定覺(jué)得你勤奮。

　　只不過(guò)一般做到老板級(jí)別，很多都是result-driven，如果沒(méi)有業(yè)績(jī)天天加班，老板只會(huì)覺(jué)得你效率有問(wèn)題，跟忠不忠心沒(méi)啥關(guān)系。