2年前的加班費(fèi)還能不能申請主張
加班費(fèi)是勞動者應(yīng)該得到的權(quán)益，如果公司在安排勞動者加班以后不向勞動者支付加班費(fèi)的話，勞動者是可以申請主張加班費(fèi)的，那么2年前的加班費(fèi)還能不能申請主張呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2年前的加班費(fèi)還能不能申請主張相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2年前加班費(fèi)還能不能主張
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。
許多人都存在這樣一個觀點(diǎn)，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，超過兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。
雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi)，只要勞動者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實;但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。
加班費(fèi)也是屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者根據(jù)單位的安排加班了，那么單位就應(yīng)該按照法律的規(guī)定支付一定的加班費(fèi)，要是單位不支付加班費(fèi)或不足額支付，那么勞動者要在一年內(nèi)申請勞動仲裁或者在2年內(nèi)提起勞動訴訟。
如何主張加班費(fèi)
根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費(fèi)，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導(dǎo)致敗訴。
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任
員工訴苦：加班證據(jù)難保留
最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。“解釋三”第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”對此，勞動者普遍認(rèn)為，勞動者想證明自己加班的事實難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。
如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證?”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。
在大多數(shù)勞動者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。“沒有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會給你開證明。所以我覺得這個證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認(rèn)為加班都是領(lǐng)導(dǎo)的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時候出于工作需要，還要主動地加班。
張宇晟律師建議：事前保存證據(jù)與事后創(chuàng)造證據(jù)
實踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者事后主要通過與單位負(fù)責(zé)人的錄音創(chuàng)造固定加班事實的證據(jù)。張宇晟律師就保存或創(chuàng)造上述證據(jù)的注意事項做如下分析：
1、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復(fù)印件，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔(dān)不利后果。同時，復(fù)印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表。
2、書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實踐中很少見，如有郵件通知的，可截屏保留。
3、工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費(fèi)低于法定加班費(fèi)的情況下，用人單位支付加班費(fèi)的行為能反面證明了勞動者加班的事實。
4、同事證人證言：至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實踐中沒有幾個人會作證，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。
5、工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時，只要做個有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖、或復(fù)印寄送快遞的回單(回單上通常注明日期和文件內(nèi)容)、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。
6、保存員工手冊，一些粗心大意的用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時間，員工施行不定時工作制，但卻沒有勞動部門關(guān)于施行不定時工作制的批復(fù)。勞動者將蓋有公章或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工手冊予以復(fù)印即可。
7、報銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
8、事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下，通過與負(fù)責(zé)人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實。錄音談話的內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備，建議事先咨詢律師。
張宇晟律師認(rèn)為：勞動者可通過多種途徑主張加班費(fèi)
用人單位不給加班費(fèi)，勞動者通常會想到向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁兩種方式維權(quán)，但勞動仲裁周期較長，同時用人單位還可對仲裁結(jié)果向法院提出訴訟，因此，張宇晟律師認(rèn)為，如果勞動者掌握一些用人單位等違法違規(guī)證據(jù)(諸如偷稅漏稅、商業(yè)賄賂等)，可以此作為籌碼與用人單位展開談判，必要時也可以委托律師參與談判，這樣往往能更能快速地滿足勞動者的維權(quán)主張。
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