五一勞動節(jié)加班的加班費怎么計算

時間：2017-07-31 12:26:10 俏霞20由分享

　　根據(jù)我國勞動法規(guī)定員工在五一期間加班的加班費是有三倍的加班費的，其他調(diào)休加班的話是為1.5倍的，那么我一勞動節(jié)加班的加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動節(jié)加班的加班費怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五一加班的加班費計算方法

　　根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數(shù)，1日的加班費為132。41元，2日或者3日加班費為88。28元。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　雖然五一勞動節(jié)國家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調(diào)休的。因此在計算五一勞動節(jié)加班費的時候，就要知道員工實際是在那天加的班，其中法定節(jié)假日加班的工資標準為3倍，而調(diào)休加班的話則工資標準為1.5倍。

　　特殊情況的加班規(guī)定

　　(一)計件工資也有加班費

　　計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補充支付給員工。

　　(二)綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

　　不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。

　　但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。

　　自愿加班有沒有加班費

　　我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　綜上可知，勞動者是可以拒絕單位的加班安排的，并且此時還需要按照國家的規(guī)定支付加班的職工相應(yīng)的加班工作或者安排進行補休。