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3400元的底薪計(jì)算的加班費(fèi)有多少

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  加班費(fèi)是很多員工比較關(guān)心的一個(gè)問題,加班就是意味著犧牲了自己的休息時(shí)間,那么3400元的底薪計(jì)算的加班費(fèi)有多少的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3400元的底薪計(jì)算的加班費(fèi)有多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  3400元底薪加班費(fèi)有多少

  根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的,所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

  根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,比如基本工資,崗位工資,級別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

  加班工資費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定

  《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

  此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。

  因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

  《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的,勞動者有權(quán)拒絕。

  《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資:

  在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

  在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

  在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  特殊情況下的加班費(fèi)計(jì)算

  (一)計(jì)件工資也有加班費(fèi)

  計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

  (二)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

  綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因,在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

  綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

  不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

  但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。


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