2130元底薪的加班費(fèi)計(jì)算方法
2130元的底薪是上海市的非全日制最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，所以當(dāng)職工在定額勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)是要支付加班費(fèi)的，而加班費(fèi)也是有計(jì)算方法的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪的加班費(fèi)計(jì)算方法，希望大家喜歡!
底薪加班費(fèi)計(jì)算方法
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的注意事項(xiàng)
1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù)，這種情況相對(duì)較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù)，也并沒(méi)有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。
2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。
關(guān)于加班的幽默句子
1.你不是風(fēng)兒，我也不是沙，再纏綿也到不了天涯，擦干了淚，明天早上，我們都要上班。
2.在那山的這邊海的那邊有一群藍(lán)精靈!他們苦逼又聰明，他們加班到天明……
3.別人上班要錢(qián)，我們上班要命!
4.成長(zhǎng)就是你哪怕難過(guò)的快死掉了，但你第二天還是照常去上班。
5.上班苦啊，上班累，上班簡(jiǎn)直活受罪，不如參加B社會(huì)，上街購(gòu)物不排隊(duì)，不用交納購(gòu)物費(fèi)，還要收取保護(hù)費(fèi)。
6.我雖然上班天天遲到，可是我下班很準(zhǔn)時(shí)啊。
7.從“我在班上”到“我在上班”這個(gè)過(guò)程，期間的心酸只有我們自己知道。
8.上班就像舊時(shí)代的婚姻，明明不幸福，還得長(zhǎng)相廝守。
9.夏天上班熱得要死，冬天上班冷得要命。
10.等俺有錢(qián)了，天天上班遲到，不就是遲到一次扣10塊錢(qián)么，爺給你100萬(wàn)，扣著玩兒吧。
11.上班是會(huì)呼吸的痛，她活在我身上每個(gè)角落。
12.一星期，總有那么七天不想上班。
13.上班就是起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，干得比驢多。
14.想要有上班以外的生活，于是有了加班。
15.鋤禾曰當(dāng)午，上班好辛苦。上完一上午，還要上下午。不上沒(méi)錢(qián)花，心里更痛苦。為了好日子，辛苦就辛苦。
16.總覺(jué)得自己的性格不適合上班，只適合領(lǐng)工資。
17.一想到明天要上班就頭疼，腿疼，眼疼，手疼，腳疼，哪里都疼。
18.上班的心情比上墳還要沉重。
19.這天氣，上班就得吹西北風(fēng)，不上班就等著喝西北風(fēng)。
20.每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面沒(méi)有我的名字，我就去上班…
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