五一勞動節(jié)的加班費是不是算三天
即便是法定假日，企業(yè)也是會安排員工加班，加班的員工會得到加班費，作為沒有休假的補償，以下是學習啦小編為你整理的五一勞動節(jié)的加班費是不是算三天相關資料，希望大家喜歡!
五一加班費是不是算三天
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
加班費算不算工資總額
具體而言，我國勞動者的勞動報酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有如下七個項目：
(1)計時工資：計時工資是指按計時工資標準和_=f=作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職1=的基礎工資和職務工資或崗位工資.新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。
(2)計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資的優(yōu)點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。
(3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎：按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質(zhì)量獎：在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準。③節(jié)約獎：在完成生產(chǎn)任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎：在完成生產(chǎn)任務的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。
加班費勞動仲裁申請書
如下例子：
申請人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式
被告：有限公司
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;
2、依法裁決被申請人支付申請人2014年2月份工資960元;
3、依法裁決被申請人自2014年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;
4、依法裁決被申請人補足申請人2012年3月至2014年2月期間最低工資差額部分1200元;
5、依法裁決被申請人返還2012年1月至2014年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元;
6、依法裁決被申請人為申請人補交2008年5月至2010年12月期間以及2014年3月至2014年7月期間的社會保險。
事實與理由：
2008年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自2012年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。2014年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：
申請日期：年 月 日
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