2130元的底薪加班費是怎么計算的
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外工作的，就應(yīng)當(dāng)按照勞動法加班費標(biāo)準支付加班加點工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2130元的底薪加班費是怎么計算的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2130元底薪加班費計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
勞動者可以要求什么加班補償
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班加點工資;
一、在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
關(guān)于加班的勵志名言
1、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
2、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
3、當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了的利益。
4、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
5、不要害怕遭遇風(fēng)險。只有通過冒險，我們才能學(xué)會如何變得勇敢。
6、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
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8、流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強!
9、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標(biāo)。
10、工作就像懷孕，當(dāng)工作太多，肚子太大，想要不加班干完，想要順利的生下來，簡直就和難產(chǎn)一樣。
11、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
12、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
13、任何的限制，都是從的內(nèi)心開始的。忘掉，不過要牢記中的教訓(xùn)。
14、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
15、只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。
16、今天工作不努力，明天努力找工作。
17、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
18、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。職場語錄。
19、人按素質(zhì)分貴賤，薪以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。
20、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
21、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
22、工作不會害你，只有人才會害你。
23、休假如失業(yè)，上班即加班。
24、世界上最痛苦的事情是上班，比上班跟痛苦的是加班，比加班更痛苦的是天天加班!
25、對于勇士來說，貧病困窘責(zé)難誹謗冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進的動力。
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