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法律事務(wù)畢業(yè)總結(jié)

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  高職法律事務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標符合中國社會對于統(tǒng)一的、規(guī)范的、多層次的法律服務(wù)的需求。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的法律事務(wù)畢業(yè)總結(jié),希望大家喜歡。

  法律事務(wù)畢業(yè)總結(jié)篇1

  通過實習(xí),我鞏固并檢驗了研究生期間學(xué)習(xí)的專業(yè)知識,并就目前**科技有限公司法律工作開展情況,總結(jié)了其中的主要問題:

  (一)、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國家的一個現(xiàn)代化企業(yè),法律工作的中藥性是不言而喻的。在**科技有限公司的中心工作中,可以說隨時隨地都要與法律打交道,特別是在知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)服務(wù)方面體現(xiàn)得非常明顯。但是按照**科技有限公司目前法律工作開展的情況來看,法律工作僅僅局限于合同管理、糾紛處理等少數(shù)事務(wù)性工作;從深度來看,也僅僅是做一些簡單的程序性工作,很難從實質(zhì)上起到維護**科技有限公司權(quán)益的目的。

  (二)、法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量有待改善。隨著規(guī)模的擴大,人員的增加,公司開始關(guān)注法律工作,但由于時間和精力的有限,在很到程度上影響了法律工作的深入開展。另外,由于實際工作經(jīng)驗不足,也在一定程度上影響了工作的開展。

  針對以上的問題,結(jié)合自己所學(xué)知識及實踐經(jīng)驗,我大膽地就**科技有限公司法律工作開展提幾點思路和建議:

  (一)、強化法治意識,加大-法律工作的力度。**科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)很支持法律事務(wù)工作,在今后的工作中,要加大-法律工作的力度,通過深入開展普法活動,使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學(xué)法、守法、用法的意思。法律事務(wù)工作者要更加積極地參與到**科技有限公司的日常經(jīng)營管理活動中,配合各部門,在產(chǎn)品研發(fā)和上線、合同簽訂和履行等工作中嚴格把好法律關(guān),完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程,使法律工作能從實質(zhì)上維護**科技有限公司的合法權(quán)益。

  (二)、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì)。通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等手段,提高法律工作人員的綜合素質(zhì),特別是實際應(yīng)用方面的能力,這樣才能更好的維護**科技有限公司的利益。

  實習(xí)期間,在公司運行、管理及其他方面我也受益匪淺。一個月下來,我基本掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節(jié),實踐中鞏固了一些法律文書如勞動合同、保密協(xié)議,銷售合同等的起草,進一步鞏固了具體法律知識,提高了自身的法律素養(yǎng)。

  這次實習(xí)是我學(xué)習(xí)生涯中不可缺少的重要經(jīng)歷,其收獲和意義可見一斑。通過一個月的實習(xí),我的法務(wù)工作專業(yè)水準得到了穩(wěn)步的提升。通過觀察、參加、提問,再到參與、發(fā)表意見、做記錄,我的每一步都積累下了“經(jīng)驗”二字。在提高咨詢的過程中,我體會到了“教學(xué)相長”的內(nèi)涵,別人向我提出的問題,我未必都知道答案,但是那些被經(jīng)常提到的熱點問題我會牢牢記在心里。我相信,這次充實而愉快的實習(xí),將為我未來的法律職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。

  法律事務(wù)畢業(yè)總結(jié)篇2

  作為企業(yè)的法律顧問助理我主要是協(xié)助法律顧問處理以下一些企業(yè)法律顧問的日常工作:

  一、日常法律咨詢,分析企業(yè)在日常工作中遇到的各種法律疑問,對問題本身性質(zhì)做出區(qū)分,在法律專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)予以解答。日常法律咨詢在解決企業(yè)遇到的問題時,具有及時性和預(yù)防性,有利于防微杜漸,避免因發(fā)生嚴重的問題而處于十分被動的地位,從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對企業(yè)的銷售部門,我們可以提供前瞻性的法律咨詢,使其更好的管理其銷售協(xié)議,建立有效的內(nèi)部工作框架,盡量減少應(yīng)收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用,有利于企業(yè)將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準備工作。

  二、建立整套合同體系,首先,了解企業(yè)制定合同的目的以及具體要求,與企業(yè)相關(guān)人員進行充分的溝通,結(jié)合企業(yè)的運營需要,了解企業(yè)經(jīng)營行為的目的,分析預(yù)測潛在風(fēng)險,協(xié)同企業(yè)設(shè)計業(yè)務(wù)運營流,對企業(yè)運營過程中的各個環(huán)節(jié)上各方的權(quán)利義務(wù)進明確,為企業(yè)建立一整套合同體系進行規(guī)范,以使企業(yè)的利益得到最大限度的保障。根據(jù)已經(jīng)確定的合同制定方案,依據(jù)該合同涉及的法律法規(guī),制定合同文本的具體條款,確保內(nèi)容的合法性及可操作性,體現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

  三、專項法律意見,專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關(guān)法律法規(guī),進行全面分析、判斷,出具的關(guān)于該問題的法律風(fēng)險,法律后果及應(yīng)對措施的書面法律文件。根據(jù)企業(yè)咨詢法律事務(wù)的具體情況,以及該項事務(wù)的復(fù)雜性和重要性,經(jīng)本所律師共同討論后,出具有可行性的書面法律建議;根據(jù)本所在主動回訪過程中發(fā)現(xiàn)的,將會給企業(yè)的經(jīng)營帶來風(fēng)險的操作行為,及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見,幫助企業(yè)杜絕潛在風(fēng)險。

  四、處理企業(yè)與客戶之間的糾紛

  通過對產(chǎn)生糾紛的整個過程進行了解及分析,確定對方的行為屬于惡意還是善意,向企業(yè)提交正確有效的應(yīng)對方案。如果對方的行為屬于善意,只是針對具體的交易活動中某些環(huán)節(jié)而產(chǎn)生異議的話,則在維護企業(yè)利益不受損害的前提下,利用企業(yè)律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質(zhì),我們將在最短的時間內(nèi)做出有效的防范措施,并且根據(jù)事態(tài)的發(fā)展做好訴訟的準備和證據(jù)的搜集,便于將來通過訴訟方式幫助企業(yè)爭取最大的利益。

  五、參與商業(yè)談判,直接參與,能參與談判的全過程,對于不利于企業(yè)的條款或因素及時采取應(yīng)對措施,防止帶來不必要的巨大損失;間接參與,根據(jù)實際情況提供幕后支持,避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防范,導(dǎo)致不利于該合作項目的因素產(chǎn)生。參與商業(yè)談判的作用,促使商業(yè)談判的成功,保證重大項目的合同條款合法有效,爭取自身利益最大化。同時,在該合同的實際履行過程中,律師作為全過程的參與者可以起到監(jiān)督和保障執(zhí)行的作用。

  六、提供法律培訓(xùn),針對企業(yè)不同的職能部門,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營特點及各部門的工作職責(zé)和范圍,提供相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn);提高全體部門員工的法律意識,了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風(fēng)險,規(guī)范日常的經(jīng)營行為。避免企業(yè)的員工因為不熟悉相關(guān)法律而喪失警惕性,從而導(dǎo)致工作上的失誤,為企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險或重大經(jīng)濟損失。

  七、資信調(diào)查,在企業(yè)與另一方簽訂合同前,通過調(diào)查對方的資產(chǎn)情況、企業(yè)運營情況以及以往的交易信用,向企業(yè)提交對方的信用評定,評估對方從事商業(yè)活動的能力,分析具體業(yè)務(wù)的風(fēng)險性。

  八、勞動爭議解決,律師代表企業(yè)參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關(guān)系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;由律師來溝通勞資雙方達成共識,采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議,消除對企業(yè)的不利影響,維護企業(yè)的根本利益。

  九、合同及應(yīng)收帳款管理,對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理,督促財務(wù)部門對應(yīng)收帳款進行及時清理,確保各項經(jīng)濟合同能如約履行,避免因時效喪失等原因給企業(yè)帶來巨大損失。

  十、協(xié)助建立企業(yè)管理制度,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,合理的設(shè)置企業(yè)的所有權(quán),規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu);結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點,設(shè)計企業(yè)結(jié)構(gòu),建立知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、財務(wù)管理等制度,使企業(yè)的結(jié)構(gòu)具有競爭上的組織優(yōu)勢。

  十一、協(xié)助處理與相關(guān)行政機關(guān)的各種事宜,利用律師的專業(yè)知識和權(quán)利,以維護企業(yè)利益為目標,協(xié)助其與工商、稅務(wù)、公安等行政機關(guān)交涉,處理解決各種事宜。

  十二、律師見證,指律師根據(jù)委托人的委托,對一定范圍內(nèi)的民事法律行為的真實性、合法性做出證明,如:企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、外貿(mào)合同的訂立、董事會的重大決議等。

  十三、代理參與訴訟、仲裁活動

  “千里之行,始于足下”,這短暫而又充實的實習(xí),我認為對我走向社會起到了一個橋梁過渡的作用,對將來走上工作崗位有很大幫助。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和律師們的教導(dǎo),這是我一生中的一筆寶貴財富。

  這次實習(xí)也讓我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人,要明白做人的道理,如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說,需要學(xué)習(xí)的東西很多,他們就是最好的老師,正所謂“三人行,必有我?guī)?rdquo;,我們可以向他們學(xué)習(xí)很多知識、道理。實習(xí)只要有收獲了,實習(xí)就是成功的。學(xué)習(xí)法律的最終目的是要面向群眾、服務(wù)大眾,為健全社會法治和依法治國服務(wù)的。畢業(yè)后我將為建設(shè)我國的法治社會盡一份力。

  法律事務(wù)畢業(yè)總結(jié)篇3

  高校里的學(xué)生事務(wù)管理者, 是學(xué)生管理規(guī)定的制定者與實施者,是與學(xué)生們直接接觸、面對面解決問題的人,也是對學(xué)生產(chǎn)生較大影響力的人。 如果學(xué)生事務(wù)管理者有較強的法律素養(yǎng),日常事務(wù)中能夠用法治的精神來處理問題,勢必會對學(xué)生們今后處理問題、解決糾紛的方式產(chǎn)生一定的影響。

  1、高校學(xué)生事務(wù)管理法治化的內(nèi)涵

  高校學(xué)生事務(wù)管理法治化,是指高校學(xué)生管理機構(gòu)以國家的相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ),建立健全高校學(xué)生管理規(guī)章制度體系,用以調(diào)整學(xué)生事務(wù)管理法律關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,用民主法治的觀念構(gòu)建合理的學(xué)生事務(wù)管理工作的權(quán)利結(jié)構(gòu)形式和制約機制,調(diào)解學(xué)校與學(xué)生之間的各種矛盾,在大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各個方面實現(xiàn)規(guī)范化、合法化、民主化,使高校的指導(dǎo)、教育、管理、服務(wù)工作合法有序進行。

  高校學(xué)生事務(wù)管理者在處理學(xué)生事務(wù)中,通常的工作依據(jù)是學(xué)校制定的規(guī)章制度以及自身的經(jīng)驗判斷。 實際操作中,由于人為的影響因素較大,會導(dǎo)致同一件事情,因不同的人處理,出現(xiàn)不一樣的結(jié)果,往往還會出現(xiàn)侵犯學(xué)生權(quán)利的事件。 因而在學(xué)生事務(wù)處理方面,急需一種統(tǒng)一、規(guī)范的標準,這就是法治化的管理模式。

  高校學(xué)生事務(wù)工作法治化,從國家層面上說是依法治國和培養(yǎng)法治人才的必然要求,是高等教育國際化的必然趨勢;從學(xué)校層面上說是高校自身建設(shè)的內(nèi)在要求,也是創(chuàng)新高校學(xué)生管理工作模式的迫切要求;從公民個人層面上說,是提升師生的法治素養(yǎng)和法治思維的重要途徑。 法治化的管理學(xué)生日常事務(wù)能夠有效的促進和諧校園的建設(shè)。

  2、高校學(xué)生事務(wù)管理者構(gòu)建法律素養(yǎng)的重要性

  自田永訴北京科技大學(xué)一案后,專家學(xué)者們將高校與學(xué)生之間的關(guān)系進行了梳理,多數(shù)人認為二者之間的法律關(guān)系,既有行政法律關(guān)系,又有民事法律關(guān)系。學(xué)生事務(wù)管理者自身的法律素養(yǎng),也在某種程度上決定了學(xué)生工作能否法治化管理。樹立法治觀念是構(gòu)建學(xué)生管理法治化體系的前提與基礎(chǔ)。高校學(xué)生事務(wù)管理者具有良好的法律意識是依法辦事的重要前提,可以使管理者明確行使權(quán)力的職能、范圍和運作程序,防止權(quán)力的濫用、逾越和無序運行,尊重和保護學(xué)生的權(quán)利,避免對學(xué)生的侵權(quán)。

  高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的構(gòu)建,可以有效的規(guī)范自身的工作模式,避免經(jīng)驗式、權(quán)力式、隨意性的處理學(xué)生日常事務(wù)。 學(xué)生事務(wù)管理者必須樹立“以人為本”的理念,這是現(xiàn)代法律精神的體現(xiàn),也是創(chuàng)建和諧社會、和諧校園的必然要求。 具體說來就是要實現(xiàn)管理意識向服務(wù)意識的轉(zhuǎn)變,樹立“以生為本”的管理理念,充分尊重學(xué)生的基本權(quán)利,將學(xué)生的權(quán)利追求、保障與實現(xiàn)放在首要位置。在設(shè)定大學(xué)生義務(wù)時,必須考慮與該義務(wù)相對應(yīng)的權(quán)利是否得到保障,用權(quán)利至上的理念對一些傳統(tǒng)行為方式進行重新審視。

  3、學(xué)生事務(wù)管理者如何提升自身的法律素養(yǎng)

  首先,管理者要加強對法律知識的學(xué)習(xí)。 只有充分學(xué)習(xí)并掌握了與學(xué)生事務(wù)管理方面息息相關(guān)的法律知識,如《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》 等, 才能在日常事務(wù)的處理中做到游刃有余。 一方面,從宏觀層面把握高校與學(xué)生之間的法律關(guān)系,提升學(xué)生事務(wù)管理者開展工作的視野高度。 另一方面,這些法律、條文與學(xué)生管理工作密切相關(guān),是學(xué)生事務(wù)管理者在工作中經(jīng)常需要用到的,充分理解掌握這些法律知識對于管理者開展工作具有重要意義。

  其次,增強學(xué)生事務(wù)管理中的民主意識和法治意識。 傳統(tǒng)的中國教育一直強調(diào)尊師重教, 在校園里學(xué)生的基本權(quán)利屢屢受到侵犯,學(xué)生即便去申訴往往也不了了之,權(quán)大于法的思想在不少管理者的腦海里根深蒂固。 當(dāng)法治教育普及后,大學(xué)生的權(quán)利意識逐漸被喚醒,民主和法治的意識也逐步提升,重學(xué)生責(zé)任、輕學(xué)生權(quán)利的做法逐漸被依法治校取代。 在日常管理中,既要強調(diào)學(xué)生的責(zé)任,更要突出學(xué)生享有的權(quán)利,特別是與學(xué)生利益相關(guān)的重大決策,都要充分聽取學(xué)生的意見,將管理中的民主與法治落在實處。

  再次,增強學(xué)生事務(wù)管理中的證據(jù)意識。 日常工作中管理者經(jīng)常會遇到一些棘手的事和人。 在處理這些問題學(xué)生時,管理者一定要培養(yǎng)證據(jù)意識,以便后期發(fā)生糾紛時有據(jù)可查。 與問題學(xué)生談話時,至少有 2 名教師在場,做好談話記錄,條件允許的話做好錄音;學(xué)生在校期間如有處分、學(xué)業(yè)警告等重大事情時,不僅電話告知家長,還要以書面通知的形式郵寄給家長;處理突發(fā)事件時,事情進展的每個步驟都記錄下來,方便后期的分析、總結(jié)。 學(xué)生事務(wù)管理者要勤動筆、勤思考,做好每日工作的臺賬記錄。 管理者證據(jù)意識的培養(yǎng),既是對平時工作的梳理、總結(jié),也是對日后出現(xiàn)糾紛的一種防范。

  在當(dāng)前的社會環(huán)境中,法律素養(yǎng)已經(jīng)成為高校學(xué)生事務(wù)管理者知識結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。 培養(yǎng)高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的目標在于管理者能夠在工作中具備法律意識, 自覺運用法律知識,促使管理者自身和大學(xué)生的行為都符合法律的有關(guān)規(guī)定,在提升學(xué)生法律素養(yǎng)的同時化解高校與學(xué)生的矛盾,進而有效的推進和諧校園、和諧社會的建設(shè)。

  
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