勞動關(guān)系和諧發(fā)展，政府不斷完善勞動法律法規(guī)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動保障監(jiān)察舉報(bào)的管理辦法的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞動保障監(jiān)察受理舉報(bào)投訴規(guī)定

　　第一條 為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章舉報(bào)投訴的行為，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》和《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(2004年勞動和社會保障部令第25號)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理組織或個(gè)人(以下簡稱舉報(bào)投訴人)檢舉和控告違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為(以下簡稱舉報(bào)投訴)適用本辦法。

　　第三條 勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)法律依據(jù)和法定程序受理舉報(bào)投訴。 縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)投訴接待室和舉報(bào)投訴電話(有條件的地方可設(shè)立舉報(bào)投訴電子信箱)，并有專人值班。

　　第四條 任何組織或個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)投訴。

　　舉報(bào)重大違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行規(guī)定。

　　第五條 舉報(bào)投訴應(yīng)由舉報(bào)投訴人向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交舉報(bào)投訴書面材料。書寫舉報(bào)投訴文字材料確有困難的，可以口頭舉報(bào)投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)值班人員進(jìn)行筆錄，筆錄經(jīng)舉報(bào)投訴人核對無誤后簽名或蓋章。舉報(bào)投訴人拒絕在筆錄上簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒絕理由。

　　舉報(bào)投訴人電話舉報(bào)投訴的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;信函舉報(bào)投訴的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記。

　　第六條 舉報(bào)投訴書面材料應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)舉報(bào)投訴人的姓名、性別、年齡、工作單位或者住所、舉報(bào)投訴時(shí)間及聯(lián)系方式(匿名舉報(bào)除外)。被舉報(bào)投訴人的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名。

　　(二)被舉報(bào)投訴人違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的主要事實(shí)和證據(jù)。

　　第七條 有下列情形之一的舉報(bào)投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴舉報(bào)人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：

　　(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的;

　　(二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;

　　(三)已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

　　第八條 對符合下列條件的舉報(bào)投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

　　(一)違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的;

　　(二)有明確的被舉報(bào)投訴人，且被舉報(bào)投訴人具有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為，應(yīng)當(dāng)依法予以追究的;

　　(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理舉報(bào)投訴的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的。

　　對不符合第一項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知舉報(bào)投訴人。

　　對不符合第二項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)投訴人向有關(guān)部門提出。

　　第九條 上級勞動保障部門對下級勞動保障部門受理舉報(bào)投訴工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　第十條 舉報(bào)投訴人要求告知舉報(bào)投訴查處結(jié)果的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將查處結(jié)果告知舉報(bào)投訴人。

　　第十一條 本辦法自2011年1月22日起施行。

　　勞動監(jiān)察受理舉報(bào)的范圍

　　一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)投訴。

　　二、 舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：

　　1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護(hù)的行為;

　　2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為;

　　三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：

　　1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動保障法律法規(guī)事實(shí);

　　2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。

　　四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理：

　　1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動爭議的;

　　2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的;

　　3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

　　舉報(bào)應(yīng)準(zhǔn)備的資料

　　一、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷墑趧颖Ｕ喜块T當(dāng)面舉報(bào)，填寫《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：

　　1、被舉報(bào)單位注冊登記資料;

　　2、被舉報(bào)單位違法事實(shí);

　　3、被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。

　　二、檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采取當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料：

　　1、舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話;

　　2、被舉報(bào)單位的名稱、地址、電話;

　　3、被舉報(bào)單位違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。