在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務(wù)派遣一員，員工心中對此有些疑問，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動(dòng)派遣工不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有用!

　　勞動(dòng)派遣工不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　可以訴請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

　　勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工，工資付雙倍

　　相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益，單位不簽合同時(shí)，要及時(shí)申請仲裁。其仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起計(jì)算，一年內(nèi)不申請勞動(dòng)仲裁即超過仲裁時(shí)效。

　　解決方案建議

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，勞務(wù)派遣單位(用人單位)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限的《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　方案一，用人單位、用工單位、勞動(dòng)者三方協(xié)商一致，用人單位與用工單位解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，由用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付);

　　方案二，向用工單位或用人單位所在地勞動(dòng)部門投訴;

　　方案三，以用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第38條之(三)、(四)為由提起勞動(dòng)仲裁，要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　方案四，以用工單位違反《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁，要求用工單位同工同酬，享受同等福利待遇。對于勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，按照用工單位所在地的規(guī)定辦理參保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。你反映用工單位的所在地在佛山，故用人單位為被派遣勞動(dòng)者在深圳辦理參保手續(xù)是違法的，勞動(dòng)者可向用人單位或用工單位所在地的社保部門投訴。住房公積金也要求用人單位依法繳納。

　　員工不續(xù)簽賠償情況

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

　　相關(guān)合同終止的法律規(guī)定

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。