勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其他單位進行工作的員工，并不在本單位實際勞動。各地方根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，在不與國家法律沖突的情況下也會制定適用于當?shù)氐囊恍﹦趧?wù)派遣規(guī)定。下面由學習啦小編為大家整理天津市勞務(wù)派遣規(guī)定方面的知識的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》的核心

　　其核心是實施“四備案、三相同、二統(tǒng)一”：

　　“四備案”包括：一是勞務(wù)派遣單位要登記備案;二是勞務(wù)派遣單位要為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記;三是派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議要報人力社保部門備案;四是用工單位使用派遣員工情況要在人力社保部門備案。

　　“三相同”包括：從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬同險，具體體現(xiàn)在，適用相同的工資，享受相同的福利，實行相同的保險制度，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。

　　“二統(tǒng)一”包括：一是派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本;二是派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本。

　　天津市勞務(wù)派遣管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣(包括人才派遣)活動的勞務(wù)派遣單位(以下簡稱：派遣單位)、被派遣勞動者(以下簡稱：勞動者)、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。

　　第二章 登記備案

　　第三條 勞務(wù)派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復(fù)核。

　　第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊;勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣人員名冊;勞動合同;社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。

　　第三章 派遣單位責任

　　第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰。

　　第六條 派遣單位應(yīng)當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內(nèi)容。

　　第七條 派遣單位應(yīng)當按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　第四章 用工單位責任

　　第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第九條 用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。

　　第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當在支付憑證上予以注明。

　　第十一條 勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

　　第十二條 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。

　　第五章 勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

　　第十三條 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當參照使用。

　　第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。

　　第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當參照使用。

　　第六章 工資管理與社會保險繳納

　　第十六條 派遣單位應(yīng)當對勞務(wù)費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。

　　第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應(yīng)當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。

　　第十八條 派遣單位應(yīng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費;派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

　　第七章 監(jiān)督管理與法律責任

　　第十九條 各級人力社保行政部門會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結(jié)果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。

　　第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定由人力社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一萬元罰款。

　　第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。 第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料。

　　第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　拒不進行資質(zhì)登記備案的，處理措施

　　派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定，由人力社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一萬元罰款。企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。

　　派遣單位進行就業(yè)登記備案的方法

　　按照《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》規(guī)定，派遣單位自招工之日起30日內(nèi)，到人力社保部門為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰。