勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。那么勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險(xiǎn)呢，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)管理，希望對大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　1、嚴(yán)格審核用工單位的資質(zhì)和信用

　　選擇的用工單位應(yīng)當(dāng)是有相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)，在業(yè)界有良好的信用，善待員工的用人單位。

　　2、嚴(yán)格調(diào)查用工單位的生產(chǎn)安全制度、培訓(xùn)、設(shè)備設(shè)施、勞動防護(hù)用品等方面的落實(shí)使用情況，敦促用工單位嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，清楚約定工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任分擔(dān)、工傷認(rèn)定過程中的互相配合義務(wù)等。

　　3、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎(jiǎng)金福利和工傷保險(xiǎn)待遇分擔(dān)等事項(xiàng)。

　　4、清楚約定被派遣勞動者的錄用條件、工作崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)、退回條件和程序等。

　　用工單位的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：

　　1、嚴(yán)格核實(shí)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)

　　選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎(jiǎng)金福利和工傷保險(xiǎn)待遇分擔(dān)等事項(xiàng)。

　　3、不能自設(shè)自派

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　4、約定好雙方規(guī)章制度沖突時(shí)的處理制度

　　勞務(wù)派遣單位作為勞動者法律上的用人單位，為了規(guī)范被派遣勞動者的勞動，有權(quán)依法制定規(guī)章制度，被派遣勞動者也有義務(wù)遵守執(zhí)行。而用工單位為了自己的生產(chǎn)經(jīng)營能夠正常有序地進(jìn)行，制定規(guī)范被派遣勞動者的規(guī)章制度，也無可厚非。關(guān)鍵問題是，一旦這兩個(gè)單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突，該如何處理?對此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。因此，勞務(wù)派遣單位和用工單位如應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前互相告知對方己方的規(guī)章制度，避免矛盾;第二，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，當(dāng)規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，約定以某一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

　　5、與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定

　　根據(jù)法律規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的單位僅限用人單位，而且一般而言，被派遣勞動者接觸用工單位商業(yè)秘密的機(jī)會很少，因此作為使用被派遣勞動者的用工單位不具備與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格，一般而言，也沒有必要簽訂。但是實(shí)際上，被派遣勞動者還是可能接觸商業(yè)秘密，因此，為防萬一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者的競業(yè)限制、保密事項(xiàng)，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　6、用工單位須謹(jǐn)慎出資培訓(xùn)被派遣勞動者

　　根據(jù)《勞動合同法》，服務(wù)期協(xié)議的主體應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動者，即勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者，用工單位不能與被派遣勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，更不能約定服務(wù)期違約金，為避免專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對于確實(shí)想用的人才，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)由被派遣勞動者轉(zhuǎn)化為直接錄用。

　　7、書面約定被派遣勞動者對用工單位造成損失時(shí)的處理規(guī)則

　　被派遣勞動者在用工單位工作時(shí)，如果因過錯(cuò)損害到用工單位的一些合法權(quán)益，給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，用工單位可以要求被派遣勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力是有限的，因此，用工單位的經(jīng)濟(jì)損失往往很難能夠得到完全的彌補(bǔ)。在勞務(wù)派遣用工中，由于勞務(wù)派遣單位的存在，而且勞務(wù)派遣單位是被派遣員工的法律上的用人單位，因此多數(shù)用工單位希望由風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力較強(qiáng)的勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

　　然而，從法律的角度來說，跟合同相對性一樣，債權(quán)責(zé)任也具有相對性。只有對損害負(fù)有過錯(cuò)責(zé)任的主體才是侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)主體。因此，在這種員工侵害用工單位合法權(quán)利的情形中，勞務(wù)派遣單位并不是侵權(quán)責(zé)任的義務(wù)主體。即用工單位不能要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　實(shí)踐中，用工單位如果想由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)被派遣勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，可以將被派遣勞動者的侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。具體來說，就是在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)教育被派遣勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度。被派遣勞動者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)派遣單位對用工單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究被派遣勞動者的責(zé)任。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認(rèn)定，也強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的雇主責(zé)任，還可以最大限度的彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。

　　8、積極使用勞務(wù)外包、非全日制員工

　　綜合根據(jù)上述分析，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣規(guī)制很嚴(yán)，因此，用工單位可以在符合法律規(guī)定的情況下，將原來的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包，對于那些平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)員工，則可以改成非全日制用工。

　　對勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理

　　一是鼓勵(lì)被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動;

　　二是為被派遣人員提供與海事正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展平臺;

　　三是被派遣人員與海事正式職工一并納入考核;

　　四是不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的靈活退返機(jī)制;

　　五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問等工作時(shí)將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。