勞務派遣中解除勞務關系支付賠償怎么處理賬務，下面是學習啦小編為你介紹解除勞動關系支付的補償如何賬務處理的內容，希望對大家有幫助!

　　解除勞動關系支付的補償賬務處理辦法

　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬(2006) 》第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

　　(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

　　(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定，滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。所以，公司支付的此部分補償費可以計入“管理費用”中。

　　勞務派遣公司的勞務工工資計帳方式

　　《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》應用指南指出，本準則將企業(yè)因獲得職工提供服務而給予職工的各種形式的報酬或對價，全部納入職工薪酬的范圍。其中職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

　　如果與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由勞務派遣公司負責派遣人員提供勞務，其用工協(xié)議由勞務派遣公司同勞務個人簽訂，其工資、獎金、應繳保險等付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給勞務人員發(fā)放工資，勞務派遣公司給貴公司出具發(fā)票的情形，勞務派遣公司的員工雖然為貴公司提供服務，但并不屬于貴公司的員工。

　　所以根據(jù)國家稅務總局公告2015年第34號： 三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。