勞務(wù)派遣工工作在用人單位，那么我們最關(guān)心的是怎么辭職，辭呈上交給誰(shuí)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣工的辭職流程的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣工的辭職流程

　　1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知派遣公司

　　2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)

　　3，離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。

　　勞務(wù)派遣工的辭職的相關(guān)規(guī)定

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

　　勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容

　　1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。