現(xiàn)在出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣公司，很多人一畢業(yè)簽了勞務(wù)派遣合同，對勞務(wù)派遣工和正式工有一些疑問，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

　　工資收入的差別

　　在通信、金融這些老牌國企中，占據(jù)大多數(shù)的勞務(wù)派遣與正式工工資獎金和福利待遇相差懸殊。在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。如一個擔(dān)任支局長的勞務(wù)工，在年齡、業(yè)績基本相同的情況下，與一個正式工支局長相比，其10月份下發(fā)的工資數(shù)僅為正式工支局長的29%(勞務(wù)派遣發(fā)放1500左右，正式工發(fā)放了4800左右)。另一個年齡、業(yè)績基本沒有差別的勞務(wù)派遣用工的支局長的收入是另一個正式工支局長收入的三分之一，即勞務(wù)派遣用工10月份工資加績效獎勵只發(fā)放了1300元，而正式工卻發(fā)放了3900元以上。這僅僅是工資。

　　福利待遇方面的差別

　　1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為三險一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金)，而且還有補充醫(yī)療保險，每年可根據(jù)年齡報銷300-500元左右的門診醫(yī)療費用。而勞務(wù)派遣呢，以1995年在隆堯郵電局(后改電信局、網(wǎng)通公司、聯(lián)通公司)參加工作的勞務(wù)派遣職工，招聘時作為臨時工進入郵電局，一直未享受任何勞動保險，自2003年網(wǎng)通成立后因企業(yè)用工制度改革，在本人不知情的情況下，被劃分到勞動服務(wù)公司，才開始交納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，2009年8月左右開始交納醫(yī)療保險，但沒有住房公積金，不享受補充醫(yī)療。

　　如2009年3月18日河北省聯(lián)通下發(fā)的文件就明確規(guī)定，公司的合同制(即正式工)才能享受補充醫(yī)療：

　　同樣作為企業(yè)職工，同樣作為社會主義制度下的勞動者，勞務(wù)派遣人員付出了勞動和心血，不僅在崗時權(quán)益得不到保障，而且這種差別直接影響到勞務(wù)派遣人員到達退休年齡以后的收入，綜合計算，勞務(wù)派遣與正式工的收入差別將更大。

　　2、經(jīng)濟補償。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。

　　3、體檢及取暖費。正式工每年享受公司組織的職工體檢，每年發(fā)放兩千元以上(縣分公司為2400元，省市可能更多)，多年來，勞務(wù)派遣，也就是俗稱的“臨時工”沒有享受過一次職工體檢，沒有發(fā)放過一次取暖費。

　　4、其他福利。在原聯(lián)通與原網(wǎng)通合并重組前，勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別,合并后,這一差別有所改善。

　　勞務(wù)派遣工和正式工最大的差別

　　簽署勞動合同的單位不同。派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現(xiàn)了問題，你需要和你工作的單位之間處理。

　　使用派遣工的好處

　　對于用工單位來講降低了他們的用工風(fēng)險，勞務(wù)派遣具有臨時性、輔助性和替代性。勞動派遣期不得超過6個月，但是沒有詳細得法律規(guī)定;輔助性體現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣工得崗位必須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性體現(xiàn)在正式員工臨時離開時，可有勞務(wù)派遣員工臨時代替。盡管勞務(wù)派遣工是直接與勞務(wù)公司直接簽訂勞動合同，但是出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛時，用工單位也會與勞務(wù)公司一樣受到責(zé)任?？偟脕碚f，現(xiàn)在企業(yè)很流行使用派遣勞務(wù)，是一件正常的企業(yè)用工方法，只要合同社保及時辦理，一切合法，可以放心的。