勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)和用工單位急需人員有關(guān)，現(xiàn)在一些勞務(wù)派遣公司如何招到大量的人員呢，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣公司如何招到大量的人員。

　　勞務(wù)派遣公司招到大量的人員辦法

　　1、有3個大型人才市場的所有權(quán)，每日人流幾千人。

　　2、下屬門店有100多家，這個都在各個工業(yè)園、小鎮(zhèn)街道招人(他們也在各個網(wǎng)站發(fā)布);

　　3、每個分公司會有幾百家供應(yīng)商(非加盟的門店)和校園關(guān)系給特定的客戶送人;

　　4、國內(nèi)流量還比較大的招工網(wǎng)站，中勞網(wǎng)，一天幾萬人來訪;

　　最重要的一點是，企業(yè)正規(guī)有資質(zhì)，有品牌效應(yīng)，有口碑，有多年勞務(wù)派遣經(jīng)驗，實力雄厚，名聲在外，自然受到務(wù)工人員的青睞，一旦有新的工作項目和機會，工人們當(dāng)然愿意積極參與面試了。

　　勞務(wù)派遣公司招聘人員的流程

　　1、崗位、職務(wù)要求分析: 與客戶公司人力資源部相關(guān)負責(zé)人商討，詳細了解招聘崗位及職責(zé)說明、招聘要求、工資標(biāo)準及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進行目標(biāo)分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。

　　2、確定派遣人員的組織渠道及方式： 根據(jù)客戶公司的用人需求，從我們的人力資源尋訪網(wǎng)絡(luò)中確定最佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的數(shù)量和質(zhì)量。

　　3、對派遣人員進行初步篩選： 根據(jù)因事?lián)袢?，德才兼?zhèn)涞脑瓌t對所有組織的勞務(wù)工進行初步的篩選，將最優(yōu)秀的勞務(wù)工輸送至客戶公司進行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。

　　4、組織派遣人員進廠面試： 將挑選好的派遣人員集中起來，按照整齊、有序和安靜的原則組織派遣人員進廠面試，面試完畢，安排派遣人員安靜、整齊和有序的離開工廠。

　　5、協(xié)助企業(yè)對面試上人員進行后續(xù)安排： 面試完畢，對被錄用人員進行名單確認，并安排、組織被錄用人員進行體檢安排及其個人的信息采集等等工作。