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如何婉轉(zhuǎn)的提出離職

時(shí)間: 丹鳳23 分享

  韶華易逝,工作難為,作為進(jìn)入職場(chǎng)一員,我們要考慮的問(wèn)題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹婉轉(zhuǎn)提出離職的方法,希望對(duì)大家有幫助!

  婉轉(zhuǎn)提出離職的方法

  一般勞動(dòng)者辭職是不需要原因的,只要盡到了提前一個(gè)月通知的義務(wù)即可;勞動(dòng)者可以委婉的跟老板說(shuō)自己家里有事或者找到了一份更好的工作都是可以的。

  一、個(gè)人提出離職分三種情況

  1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

  2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

  3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

  二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

  參考以下委婉合理的離職理由

  我因家庭經(jīng)濟(jì)困難,目前的崗位的工資入不敷出,經(jīng)本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。

  辭職人:xxx  年月日

  離職原因大體有以下幾方面:

  1、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;

  2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;  (注:待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)

  3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;

  4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);

  5、企業(yè)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜,導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;

  6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等,被調(diào)整離職;

  7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職;

  8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距,員工感覺(jué)到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職;

  9、辦公環(huán)境不佳,如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等;(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例);

  10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。

  相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

  第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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