單位招錄未辭職員工的風(fēng)險(xiǎn)
不少人都會(huì)有騎驢找馬的心理,覺得這份工作不太合適自己,會(huì)在工作還沒完結(jié)的時(shí)候就會(huì)去找新的工作,而單位在招聘的時(shí)候也會(huì)問招聘者員工的工作狀態(tài)。那么,單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險(xiǎn),下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險(xiǎn),希望對大家有用!
單位招錄未辭職員工的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查勞動(dòng)者的背景。這里的背景包括勞動(dòng)者的自然條件和工作條件,其中自然條件包括勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動(dòng)者是否與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等。
用人單位招錄未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者主要是基于兩種原因:其一,用人單位因故意或過失未履行審查義務(wù);其二、勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致用人單位被欺詐的。
出現(xiàn)上述兩種情形的,首先,新用人單位招錄勞動(dòng)者的行為不受法律保護(hù),雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次,因新用人單位招錄勞動(dòng)者導(dǎo)致原用人單位遭受損失的,勞動(dòng)者與新用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。再次,如果是因勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致新用人單位受到欺詐的,雖然新用人單位需要對原用人單位遭受的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶責(zé)任,但對于新用人單位的損失(包括賠償原用人單位的損失和因招錄失敗導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失),其可以向存在主觀欺詐的勞動(dòng)者追索。
對于新用人單位招錄勞動(dòng)者事實(shí)的存在,應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
防范員工可能帶來與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.企業(yè)應(yīng)確定被錄用者已解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么,企業(yè)在招聘員工時(shí),就應(yīng)注意防范這種法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可根據(jù)所招聘職位的重要性來建立相關(guān)的審核程序,對于中高層管理人員、技術(shù)研發(fā)人員等重要職位,可要求員工提供其與原單位解除勞動(dòng)合同的證明材料。在員工無法提供的情況下,企業(yè)可要求員工提供原單位的聯(lián)系方式或證明人,以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。
2.對因員工進(jìn)入本企業(yè)工作可能侵害原單位權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn)予以防范。企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到,若員工與原單位簽訂有相關(guān)法律文件,致使員工進(jìn)入本企業(yè)工作構(gòu)成違約,或員工使用其原單位有關(guān)資源;(即員工在原單位工作時(shí)所掌握的技術(shù)材料、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密),而使本企業(yè)對員工原單位造成侵權(quán),無論員工的行為出于善意還是惡意,本企業(yè)都可能要承擔(dān)一定的責(zé)任。因此,企業(yè)應(yīng)注意把關(guān)。人力資源部門在招聘、錄用員工時(shí),應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)避止協(xié)議等法律文件,以及該員工在本企業(yè)工作是否違反了相關(guān)協(xié)議,必要時(shí)可制作相關(guān)確認(rèn)文件。
員工離職后提出要繼續(xù)在單位上社保和公積金的風(fēng)險(xiǎn)
已經(jīng)離職,不能通過單位給他個(gè)人上社保和公積金,社保和公積金是單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的,只有個(gè)人那部分,單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會(huì)據(jù)此將單位告上法庭??梢詭椭患{,前提是與單位無關(guān),他把賬戶放到街道,單位辦理業(yè)務(wù)的人員只是個(gè)人行為幫忙,這樣就沒有風(fēng)險(xiǎn)。處理不當(dāng)造成的風(fēng)險(xiǎn),比如:
1、勞動(dòng)糾紛,包括否認(rèn)離職,說是保留人事關(guān)系,要你承認(rèn)工齡年限等;
2、社保費(fèi)的收取問題(提前收),留意。
單位招錄未辭職員工的風(fēng)險(xiǎn)
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