口頭上提出離職的員工，長時間不出現(xiàn)，還應(yīng)不應(yīng)該發(fā)該員工工資，下面由學習啦小編為大家整理提完辭職就走的員工，是否發(fā)工資的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　提完辭職就走的員工應(yīng)該發(fā)工資。

　　《勞動法》規(guī)定擺在那，只要雙方存在事實用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動者支付工資。而且，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　不發(fā)工資會造成的后果

　　被仲裁后仍然要補發(fā)這筆錢，加上仲裁費，以及你整理各種資料證據(jù)，再屁顛屁顛跑仲裁庭的時間成本。不論是對你個人還是對于企業(yè)都是不劃算的，倒不如一次性把工資給他開了。

　　給該員工發(fā)工資的合理辦法

　　員工提了離職，但也沒等企業(yè)同意就直接走人，這是曠工行為。你是可以搜集打卡記錄等信息，按規(guī)定對員工進行一定程度罰款的。

　　不過，HR還需要謹慎關(guān)注雇主品牌的建設(shè)。所以，對于這種情況，最好的辦法還是與員工達成和解。

　　與員工達成和解的辦法

　　曉之以情

　　讓員工知道，他的做法不人道，但公司很重情義。

　　比如可以這樣說：“公司對于你離職并沒有阻攔的意思，但是你卻連工作也不交接就走了。這讓我們很難辦啊!你不來上班，就相當于曠工，所以我們才「暫緩」你的工資發(fā)放。之前XXX離職的時候，我們也是這么辦的，考慮到你的情況，我再幫你爭取一下吧!”

　　動之以理

　　讓員工知道，仲裁對大家都沒好處。

　　比如：“仲裁會相當?shù)⒄`你的時間。何況，即便是你贏了仲裁，我們要是不服從仲裁，那還得打官司，一來二去就得一年多，不劃算嘛!”

　　談到這兒，你會發(fā)現(xiàn)任何人都是受利益驅(qū)動的。只要是雙方都可以接受的結(jié)果，支付一點工資，那么問題多半能解決。如果此時員工接受了你的建議，那么基本就能完成和解。

　　違法解除勞動合同扣工資的情況

　　《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費&贍養(yǎng)費等，除此之外還有……

　　“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”

　　也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。

　　很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。

　　除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經(jīng)濟損失，可以要求員工賠償，但這方面舉證確實困難。