公司員工辭職之后卻被檢查出了職業(yè)病怎么辦?什么崗位容易出現(xiàn)職業(yè)病?下面是學習啦小編為你介紹公司員工辭職之后卻被檢查出了職業(yè)病怎么辦，希望對大家有幫助!

 

　　離職后查出職業(yè)病，社保該賠付

 

　　工傷保險方面的一些權(quán)威人士就此表示，職工得了職業(yè)病，肯定應(yīng)得到保障 ，但這筆錢到底該由誰出，則要具體分析。企業(yè)不能以社保為借口，逃避應(yīng)負責任!

 

　　廣州省勞動保障廳工傷保險處副處長張東北分析說，不管有沒有參加社保，首先都要明確，用人單位是職業(yè)病的責任主體。用人單位使用了勞動者，就要支付工資，同樣的道理，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。

 

　　張東北說，社會工傷保險目前還只能為企業(yè)轉(zhuǎn)移部分職業(yè)病風險。企業(yè)通過繳納工傷保險費(職工個人不繳納)，可以將職業(yè)病的很大一部分責任，轉(zhuǎn)移到工傷保險上，以降低經(jīng)營風險。但即使有了工傷保險，也不是企業(yè)的所有責任都能轉(zhuǎn)移。同時，社會保險只能保企業(yè)參保期間的責任，停止參保，則此后查出職業(yè)病，雖然可能與參保期間有關(guān)聯(lián)，這種責任也無法轉(zhuǎn)移到社保上。

 

　　于是，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種是，某職工剛來企業(yè)不久就查出職業(yè)病，很可能并不是在本企業(yè)造成的，但又無法證明是上一家的責任，按規(guī)定本企業(yè)就要承擔。好在，企業(yè)參加了工傷保險，相關(guān)責任就轉(zhuǎn)移到社會保險。另一種是，某職工停保不久就發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，且與參保期間的工作環(huán)境條件有關(guān)，但由于停保了，相關(guān)責任又回到了用人單位，就要由用人單位承擔。

 

　　張東北表示，如果要“只要參過保就得管一輩子”，按照社保的規(guī)律，為保證基金不穿底，就必須大幅提高參保費率。但過高的費率，大部分企業(yè)能否承擔?會不會反而將大部分職工攔在工傷保險之外?這是目前經(jīng)濟社會發(fā)展水平下不得不考慮的因素。

 

　　誰該承擔報道中的職業(yè)病女工的保障問題?廣東一些權(quán)威的工傷保險專家認為，不符合工傷保險的賠付規(guī)定，并不意味著職工就沒有保障。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔。

 

　　職業(yè)病申請工傷認定時間限制情況

 

　　關(guān)于工傷認定的時間，我國法律是有一定的規(guī)定的，尤其是職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

 

　　用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

 

　　根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關(guān)保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用：

 

　　(一)實際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費用(符合國家和本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的)。

 

　　(二)傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復發(fā)醫(yī)療費等各類費用。

 

　　(三)輔助器具項目和費用。(經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)確認、符合配置輔助器具條件、確需配置的，按照《實施辦法》和《通知》規(guī)定的標準)。