此次國企全員降薪改革，引起的國企高管離職潮更是一浪接一浪，下面是學習啦小編為你介紹國企降薪離職潮原因的內容，希望對大家有幫助!

　　國企降薪離職潮原因

　　據了解，自從降薪令下達后，國企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經人人羨慕的國企。有網友透露，現(xiàn)在國企的工資已經大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，難怪大家都會離職。

　　國資委首席專家李錦分析，當前部分國企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產形勢有直接關系，因為企業(yè)預撥的工資總額與經濟形勢的變化相一致。2008年金融危機時，有些國企只有一般的降薪要求?，F(xiàn)在有了可操作的制度，效益與薪酬掛鉤也就能貫徹落實了。

　　李錦同時強調，一些國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。過去是干多干少一個樣，現(xiàn)在把效益與個人薪酬進行掛鉤，可以讓員工關心切身利益的同時，也關注企業(yè)的經營情況，更有利于調動職工民主參與的積極性。

　　相比于一些能源類、運輸類國企因為效益下降而調整薪酬，還有一些國企調薪的理由與反腐相關。

　　廣東一家電信運營企業(yè)員工張華(化名)告訴中國青年報記者，雖然她們4600元的月基本工資沒有變化，但是能拿到的福利補貼卻比往年低很多，年終獎也從以前的兩萬元左右縮減到最近的5000元。

　　張華說，福利補貼的削減與中央對電信運營企業(yè)的監(jiān)管有關。受此影響，她所在公司的福利待遇開始參照公務員標準，一些為基層員工開展工作設置的補貼也被取消了。

　　由于待遇下降明顯，張華所在公司最近有一些人離職。一位該公司的員工透露，公司還為此專門下發(fā)了一個文件，要求部門經理和主管約束員工，申請離職報告必須提前一個月提交。

　　對此，首都經濟貿易大學工商管理學院院長戚聿東表示，無論是高管、還是普通員工都是支持八項規(guī)定和限制三公消費的。但是，反腐針對的是違規(guī)部分，對正常的企業(yè)生產經營開支、職務消費并沒有限制。有些企業(yè)理解不當，確實是謹慎過度了。

　　不過，戚聿東認為，對于非法的利益輸送和公款消費，再怎么嚴格監(jiān)管都是正確的。有的人用公費買明信片給個人寄，這個事看起來小，牽涉的金錢也不多，但性質是違規(guī)的。在中國這樣的人情社會里，有著特殊身份的國企，應在社會風氣的凈化上作表率。

　　國企降薪后現(xiàn)離職潮是心理落差大

　　人社尹蔚民曾對此改革方案進行過詳細解釋。方案實施后，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成?；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，基本年薪按月發(fā)放。績效收入要根據考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標準，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。

　　某建筑類央企的內部人士方明(化名)告訴蝴蝶網記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據方明分析，高管們拿到這個薪酬，應該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會受到太大影響。

　　據了解，自從降薪令下達后，國企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經人人羨慕的國企。有網友透露，現(xiàn)在國企的工資已經大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，難怪大家都會離職。