員工在離職時，遇到欠款后怎么追索?下面是學習啦小編為你介紹員工離職后欠款追索的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　員工離職后欠款追索的辦法

　　一般都是離職的時候結清，最遲是發(fā)工資的時候結清。

　　員工離職欠款的性質

　　1、普通民事借款。員工個人向公司、企業(yè)借款用于個人事務，而非用于單位業(yè)務或工作任務，離職時無法償還的欠款，屬于普通民事借款，按照普通民事糾紛處理。

　　2、拖欠勞動報酬。因拖欠員工工資，公司、企業(yè)打下欠條給員工，如果不涉及勞動關系其它爭議的，這種欠款視為拖欠勞動報酬爭議，可按照普通民事糾紛受理。

　　3、勞動爭議范疇。第二種情況下，勞動者的訴訟請求如果涉及勞動關系其它爭議的，一般按勞動爭議案件處理，需要先經(jīng)過勞動仲裁程序后，才能向人民法院起訴。

　　4、單位內(nèi)部解決。員工個人在單位同意的情況下，為了工作任務向公司、企業(yè)預借款項，但未及時報銷沖帳，法律規(guī)定由單位按其內(nèi)部財會制度處理。

　　員工追回欠款的法律依據(jù)

　　1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第3條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其它爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按普通民事糾紛受理。

　　2、《最高人民法院關于職工執(zhí)行公務在單位借款長期掛帳發(fā)生糾紛法院是否受理問題的批復》“你院吉高法[1998]144號《關于職工執(zhí)行公務在單位借款長期掛帳發(fā)生糾紛法院是否受理問題的請示》獲悉。經(jīng)研究，同意你院審判委員會傾向性意見，即劉坤受單位委派，從單位預支15000元處理一起交通事故是職務行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權債務關系，人民法院不應作為民事案件受理。劉坤在受托事項完成后，因未及時報銷沖帳與單位發(fā)生糾紛，應由單位按其內(nèi)部財會制度處理。”

　　3、河北高院《關于我省勞動爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》第3條：勞動者因辦理退休手續(xù)或出生時間，特殊工種工齡認定及個人因報銷差旅費引起糾紛，不屬于勞動爭議案件，人民法院不予受理。

　　員工離職后有的福利

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。