離職有很多的規(guī)定，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職規(guī)定的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　離職規(guī)定

　　一、自離：此種現(xiàn)象我們稱之為有始無(wú)終，屬可恥行為。對(duì)于自離人員公司保留對(duì)其進(jìn)行刑事起訴的權(quán)利。

　　二、辭職規(guī)定：

　　1、新員工入職15天內(nèi)因事需要辭職的，必須提前兩天提出辭職申請(qǐng)，由公司決定后盡快辦理離職手續(xù)，此項(xiàng)辭職不計(jì)薪酬;

　　2、入職超過(guò)15天而未滿三個(gè)月的，必須提前7天填寫辭職申請(qǐng)書;

　　3、入職超過(guò)三個(gè)月而未滿一年的，必須提前一個(gè)月填寫辭職申請(qǐng)書;

　　4、入職超過(guò)一年而未滿三年的，必須提前三個(gè)月上交辭職申請(qǐng)書;

　　5、入職超過(guò)三年以上的，必須提前半年上交辭職申請(qǐng)書;

　　6、一車間學(xué)徒擋車工入職后公司將不惜成本提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和環(huán)境條件，故特別強(qiáng)調(diào)學(xué)徒擋車工學(xué)會(huì)技能后，必須在本公司工作不低于三年來(lái)作為回報(bào)。如未做滿三年需辭職的則視為違約，公司所代其存放的保證金將不予歸還。

　　7、以上幾項(xiàng)辭職必須由公司審核、批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)。在未離職期間必須做好原來(lái)的本職工作，直到辦理一切手續(xù)離開公司為止。不準(zhǔn)在此期間情緒波動(dòng)，放縱自己，做出有違規(guī)等不良行為，否則公司有權(quán)開除處理。按正常程序辭職的，公司全部結(jié)還所有工資。

　　三、辭退規(guī)定：

　　對(duì)于有些員工在工作期間雖未犯任何規(guī)章制度，但由于學(xué)習(xí)能力差，經(jīng)師傅多番教導(dǎo)仍未能接受，以及沒(méi)有能力擔(dān)任本職工作的。公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退處理。此項(xiàng)離職，未做滿一個(gè)月的員工不給予結(jié)算工資。

　　四、開除規(guī)定：

　　1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屢教不改者;

　　2、泄露公司機(jī)密和給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者;

　　3、社會(huì)上做出違法行為，自身已觸犯法律，敗壞公司名譽(yù)者。

　　4、對(duì)觸犯以上三項(xiàng)其中的任意一條的員工，公司將會(huì)采取最嚴(yán)厲的開除處罰，并追究其對(duì)公司造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者扭送執(zhí)法機(jī)關(guān)處置!

　　離職規(guī)定程序

　　1、申請(qǐng)

　　(1)員工離職須提前向其部門經(jīng)理或者主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面離職申請(qǐng)，試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書面離職申請(qǐng)留存人事部備案。

　　(2)終止合同離職人員應(yīng)由人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人;

　　(3)辭退、開除員工由部門經(jīng)理以上人員提出申請(qǐng)，如因個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因，可當(dāng)天提出，當(dāng)天辦理離職手續(xù);因公司原因，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。

　　(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司3天以上者，視為自動(dòng)離職，作開除處理。

　　2、審批

　　各級(jí)員工提出辭職，均須填寫員工離職申請(qǐng)表報(bào)本部門經(jīng)理，按下列程序進(jìn)行審批，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部。審批權(quán)限如下

　　①普通員工離職由直接主管審核，部門經(jīng)理審批;

　　②主管級(jí)員工由人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn);

　?、鄄块T經(jīng)理級(jí)員工離職由人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、離職申請(qǐng)的調(diào)查

　　(1)人力資源部接到員工離職申請(qǐng)后，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)重要崗位及優(yōu)秀員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，收集離職員工的相關(guān)材料，填寫員工離職調(diào)查表。

　　(2)對(duì)于主管級(jí)以上員工及技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)中堅(jiān)等骨干員工的離職，人力資源經(jīng)理會(huì)同部門經(jīng)理與離職員工進(jìn)行面談，了解員工辭職的真實(shí)原因，了解員工離職前對(duì)公司的建議對(duì)面談內(nèi)容進(jìn)行記錄，填寫離職員工面談?dòng)涗洷?，?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字后，由人力資源部保存。

　　(3)員工離職經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)給離職通知書，員工依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　4、工作和物品的交接

　　(1)員工離職

　　(2)主管級(jí)以上員工交時(shí)，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排相應(yīng)人員進(jìn)行監(jiān)交

　　(3)離職人員應(yīng)移交的工作及物品包括：公司的文件資料、電腦磁片、辦公用品;離職人員的工作證、鑰匙、名片等;公司分配使用的車輛、宿舍鑰匙;其它屬于公司的財(cái)物。

　　(4)清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　(5)公司與掌握經(jīng)營(yíng)資源、核心技術(shù)等屬于工作保密的離職員工簽訂離職協(xié)議書，員工對(duì)離職后與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為作出承諾。

　　(6)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系等。

　　5、薪酬結(jié)算

　?、僭囉闷趩T工在入職后的7天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資

　?、谵k理完所有離職手續(xù)的考勤日為正式離職日期。

　?、蹎T工結(jié)算薪酬時(shí)，必須簽批離職交接單，否則不予結(jié)算薪酬

　　④離職人員離職前，持經(jīng)簽字認(rèn)可的員工離職交接單到本單位薪酬計(jì)算人員處結(jié)算工資，并簽字確認(rèn)，工資于離職后次月20日發(fā)放;

　　自動(dòng)離職人員工資截止其脫崗之日，并暫停發(fā)放工資，同時(shí)公司保留追究其離職給公司造成的損失權(quán)力。