離職和辭職雖然只有一字之差，但是兩者還是有區(qū)別的，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職與辭職的區(qū)別的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　離職與辭職區(qū)別很多

　　離職：沒有按照公司規(guī)章制度填寫辭職書,也沒有上級領(lǐng)導(dǎo)批準,擅自離開公司,有一些公司規(guī)定離職的員工，工資是一并充公處理的。

　　辭職：一般情況下通過正當(dāng)手續(xù),經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準后,離開公司,工資按照公司規(guī)章制度計算發(fā)放。

　　一、離職

　　離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

　　離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù),提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟待遇一律不變,仍與原單位保持工作關(guān)系,但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。

　　員工離職分為兩種:

　　1、員工主動離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

　　2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

　　個人角度

　　1、個人原因

　　2、不適應(yīng)公司文化

　　3、薪酬待遇低

　　4、缺少發(fā)展空間

　　5、與上/下級關(guān)系不和

　　6、其他:諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。

　　二、辭職

　　辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

　　辭職含義可以分為兩種:

　　1、辭去所擔(dān)任的職務(wù)向上級提出了辭職要求

　　2、辭去所擔(dān)任的職務(wù),解除勞動合同或勞動關(guān)系中高端求職者辭職,都會選擇通過一覽職通車作為最有效的跳槽渠道。

　　辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

　　辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定:縣級以上的地方各級人大會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員,人民法院院長,人民檢察院檢察長,可以向人民代表大會提出辭職,由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間,可以向本級人大會提出辭職,由會決定是否接受辭職。會決定接受辭職后,報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職,須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大會批準。

　　鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席,鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長,可以向本級人民代表大會提出辭職,由大會決定是否接受辭職。

　　辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

　　1、運用主體不同。

　　解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

　　2、適用原因的性質(zhì)不同。

　　解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

　　勞動者合同期內(nèi)辭職

　　辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。

　　《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形;二是特殊情形。

　　一般情形是指《勞動法》第三十一條規(guī)定。

　　在一般情形下，勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作，即可行使辭職權(quán)，但要受三個程序意義上的條件制約。

　　1、要有書面形式的通知;

　　2、該通知必須送達用人單位;

　　3、該通知必須提前30日送達用人單位。

　　特殊情形是指勞動法第三十二條規(guī)定。

　　在此情形下，勞動者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件。

　　1、要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以本人親自通知，也可以委托他人通知。

　　2、該通知應(yīng)當(dāng)送達用人單位。

　　綜上，勞動者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知單位，這是共同點，區(qū)別是第三十二條規(guī)定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知單位。