離職中最麻煩的問題還是提成是否可以拿到的問題，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職員工提成被扣違法嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　離職員工提成被扣違法

　　勞動者在公司辭職，而且按公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，但公司克扣提成，員工拿到很少的工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。

　　離職后沒有拿到合理的工資，有兩個途徑可以要求支付工資

　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　各省都有關(guān)于離職工資相關(guān)的法律法規(guī)

　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。