自動離職會扣工資嗎
離職其實(shí)是很簡單的事情,但是因?yàn)槟承┰驔]有和公司協(xié)商好,就自己離職,這是自動離職,但是很多公司就會對員工不滿,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹自動離職是否會扣工資的內(nèi)容,希望對大家有幫助!
自動離職可能會扣工資
可能會扣工資。但勞動法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個月向公司提交辭呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辭呈的,離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來的損失。但是公司需要有合理的理由扣員工的工資。
自動離職一般不享受辭職、離職或被辭退的待遇
離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別,從以前的規(guī)定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因,不能繼續(xù)在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù),享受一次性的離職費(fèi)待遇,與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然,有的也不發(fā)離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續(xù),并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,工齡10年以上的,從第11年起,每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額,最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號)規(guī)定,凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工,經(jīng)批準(zhǔn)離職后,不發(fā)離職待遇。辭職的職工,在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號)之前,是沒有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的,此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即:家居城鎮(zhèn)的職工,工齡每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于本人半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的,工齡每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過12個月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看,離職是對干部而言,辭職是對工人而言,但從后來的規(guī)定看,界限越來越模糊。實(shí)行勞動合同制以后,這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來越少了,然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。
自動離職會扣工資嗎
上一篇:離職員工提成被扣怎么辦