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工作半個月離職有工資拿嗎

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  工作一段時(shí)間實(shí)在適應(yīng)不了工作,新員工選擇離職,工資怎么結(jié)算,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答工作半個月離職,還會發(fā)工資嗎的疑問,希望對你有用。

  工作半個月結(jié)算工資的辦法

  已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系,所以你應(yīng)該給他半個月的工資由。

  不過勞動法規(guī)定的辭職要提前30天,這30天時(shí)間是法定的合理時(shí)間,無論用人單位是否找到合適的人員來接替,辭職員工到時(shí)可以離職,在此期間的工資仍然照發(fā),未提前通知單位造成的損失由個人承擔(dān)。他如果突然辭職你可以用這個理由拒付工資。

  離職發(fā)工資的法律規(guī)定

  第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;a

  (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  判斷單位的裁員是不是合法,你可以參照上述法律的規(guī)定。

  離職發(fā)工資的結(jié)算時(shí)間

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

工作半個月離職有工資拿嗎

工作一段時(shí)間實(shí)在適應(yīng)不了工作,新員工選擇離職,工資怎么結(jié)算,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答工作半個月離職,還會發(fā)工資嗎的疑問,希望對你有用。 工作半個月結(jié)算工資的辦法 已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系,所以你應(yīng)該給他半個月的工資由。 不過勞動法規(guī)定的辭職要提前30
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