簽了三年勞動(dòng)合同中途可以離職嗎
與公司簽訂了勞動(dòng)合同,但是在中途想要離職,公司會(huì)要求賠償嗎,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答簽訂勞動(dòng)合同中途離職怎么辦的疑問,希望對(duì)你有用。
勞動(dòng)合同三年中途離職處理辦法
提前一個(gè)月與公司申請(qǐng)辭職,合法解除勞動(dòng)合同,這種情況下,不會(huì)有影響,不需要賠償。
勞動(dòng)者辭職注意的情況
辭職時(shí)間
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然,如果雙方協(xié)商,公司同意您不提前30天通知的除外。
試用期的離職時(shí)間
勞動(dòng)合同法規(guī)定,需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內(nèi)提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。
提交辭職需注意的事項(xiàng)
1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)您非常不利。
入職審批表可以視為勞動(dòng)合同的情況
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”