工傷律師函范文
在司法實踐中，隨著人身損害賠償案件的增多，經(jīng)常會遇到工傷賠償與民事賠償競合的問題，這已成為民事審判中的焦點和爭議。下面由學習啦小編為大家整理的工傷律師函范文，希望大家喜歡。
工傷律師函范文篇一
河北xx鋼鐵集團有限公司：
河北得法律師事務(wù)所接受盧xx妻子史xx委托，指派本律師做為盧xx工傷(亡)保險待遇調(diào)解非訴訟代理人，現(xiàn)函告如下：
依據(jù)委托人的陳述及對相關(guān)材料的審查，本律師謹慎的認為，盧xx與貴公司存在勞動合同關(guān)系，在工作時間外出就餐過程中發(fā)生交通事故身亡符合《工傷保險條例》第十四條及《河北省工傷案例分析會議紀要》第二條規(guī)定盧xx所受傷害應(yīng)認定為工傷(亡)的法定構(gòu)成要件。
鑒于貴公司未能在法定時限內(nèi)對盧xx死亡事故提出工傷認定申請，故本律師有意就盧xx工傷(亡)結(jié)論及待遇支付等方面，與貴公司進行商榷，爭取促成貴公司與盧xx家屬就工傷待遇支付達成調(diào)解，以免去工傷申報及待遇支付等諸多訴累，減少雙方的經(jīng)濟損失。假設(shè)雙方協(xié)商不成，則盧xx親屬只能提起工傷申報程序進而主張工傷(亡)待遇。望貴公司予以斟酌考慮，并將貴公司意見及時回復本人。
工傷律師函范文篇二
工傷賠償律師函
某某奶業(yè)(集團)有限公司：
XX律師事務(wù)所某分所接受張某的委托，并指派本律師作為其代理人，與貴司就王某(張某愛人)工傷死亡賠償問題進行處理。本律師聽取了委托人張某及相關(guān)證人的陳述、審核了相關(guān)證據(jù)材料、進行相應(yīng)調(diào)查核實后，現(xiàn)特致函貴司如下：
一、事情經(jīng)過
2005年11月7日上午7時左右，某市鼓樓區(qū)鎮(zhèn)江路奶站送奶工王某發(fā)送牛奶時，突發(fā)心臟病、停止了呼吸，送到醫(yī)院搶救無效死亡。戶口于 2005年11月7日注銷。(證明材料包括：現(xiàn)場證人證言、記者采訪、居民死亡醫(yī)學證明書、居民死亡殯葬證、死亡注銷戶口證明)
二、王某與貴司形成勞動關(guān)系，分析如下：
第一，王某，身份證號：……，從1987年開始在某某牛奶點工作至死亡之日，一直在從事為貴司送牛奶的工作，長達18年之久。王某與貴司已形成事實的勞動關(guān)系。自2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
第二，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
首先，王某生前在貴司銷售分公司某某路奶站從事送牛奶的工作，王某與貴司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
其，貴司銷售分公司制定的各項勞動規(guī)章制度均適用于王某，王某受貴司銷售分公司的勞動管理，并且從事貴司銷售分公司安排的送牛奶的工作。
另外，王某從事的送牛奶的工作也是貴司銷售分公司業(yè)務(wù)的組成部分。貴司銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)包括某市內(nèi)市場網(wǎng)絡(luò)(訂戶奶市場、市內(nèi)商超賓館市場)及……等八家某外埠市場網(wǎng)絡(luò)，其中訂戶奶市場的業(yè)務(wù)組成部分顯然包括了牛奶配送工作。
第三，貴司銷售分公司員工組成至少包括下列人員：奶站站長、內(nèi)勤、送奶工、中轉(zhuǎn)員、接奶員。(貴司銷售分公司2002年11月一則新聞報道：打造奶站新形象，為了滿足市場競爭需要，改造現(xiàn)有銷售網(wǎng)絡(luò)，加強銷售網(wǎng)絡(luò)CIS建設(shè)，近期銷售公司對某市內(nèi)奶站整體形象進行重新定位和打造，現(xiàn)已基本完成22個奶站的統(tǒng)化工作，首批發(fā)放統(tǒng)一設(shè)計送奶到戶專用送奶車50輛，為奶站各工種680余人統(tǒng)一定制服裝，整個工作取得較大進展。據(jù)悉，下一步出新工作將對未改造的、條件差、布局不合理的奶站進行調(diào)整后亮化;加快定制第二批專用送奶車，改善對奶站站長、內(nèi)勤、送奶工、中轉(zhuǎn)員、接奶員著裝統(tǒng)一的情況進行檢查，加強服務(wù)意識的培養(yǎng)。使“百年事業(yè)，親情某某”企業(yè)經(jīng)營新現(xiàn)念，落實在某某品牌形象上。)
第四，王某自1987年以來由于在供奶工作中成績顯著，幾乎連年被評為先進工作者稱號(榮譽證書為證)，并給予現(xiàn)金獎勵。其中1987年至1991年連續(xù)五年被評為某市牛奶供銷公司先進工作者稱號。某市牛奶供銷公司為貴司下屬公司(1992年，經(jīng)市政府批準，某某奶業(yè)(集團)公司正式組建，下屬某某乳制品廠、紅旗乳品廠、某市牛奶供銷公司、仙林農(nóng)牧場、某某牛奶廠、西崗聯(lián)營牧場、市乳科所、比爾樂生化制品有限公司等單位。)
2002年3月26日，經(jīng)貴司研究決定，授予王某同志2001年度乳品營銷工作“先進個人”榮譽稱號，榮譽證書由某某奶業(yè)(集團)有限公司蓋公章?？梢?，貴司對王某為貴司職工并無異議。
第五，貴司于 2002年6月8日，在中國太平洋人壽保險股份有限公司某分公司為王某在服務(wù)期間投保了《團體人身意外傷害保險》，保險金額5000元。
第六，貴司 2005年7月13日為王某在中國工商銀行辦理了活期一本通存折， 2005年8月9日存入工資854元， 9月8日存入工資843元， 10月9日存入工資850元， 11月9日存入工資871元。
綜上可見，王某為貴司職工，雙方形成勞動關(guān)系無疑。
三、王某屬于工傷死亡
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。” 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第三條規(guī)定，“條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。”
王某在送牛奶的工作崗位上突發(fā)心臟病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷，因此王某屬于工傷死亡。
四、貴司應(yīng)支付費用
2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
貴司考慮到了辦理團體人身意外傷害保險，但卻沒有為王某辦理工傷保險，在這種情況下王某發(fā)生工傷死亡，用人單位應(yīng)承擔全部責任，須按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
工傷律師函范文篇三
原告： 性別： 年齡： 籍貫： 民族： 工作單 位： 聯(lián)系方式：
地址：
委托人代理人：
被告：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系方式：
案由：工傷事故損害賠償糾紛
訴訟請求：
1、判令被告支付原告在2006年6月-2007年1月25日停工留薪期內(nèi)工資福利待遇，共計人民幣【8216】元
2、判令被告支付原告在其職業(yè)病診斷后仍堅持在原崗位工作7個月期間的崗位津貼補償費，共計人民幣【7000】元;
3、判令被告盡快給予原告配制重度聽力損傷相適用的助聽器，并且承擔與社保所能報銷的差價;
4、判令被告支付告原告精神損失費【6000】元
5、判令被告承擔本案全部訴訟費用。
事實與理由：
原告1976年12月進被告紹興起重機總廠工作，職業(yè)為鈑金工，現(xiàn)從事工種為油漆工，(是因2005年11月23日原告職業(yè)病診斷一年后于2007年1月 26日調(diào)動)，在本廠長達29年的噪聲環(huán)境接觸中，近十年來聽力逐漸下降并伴耳鳴的情況下，于2004年7月上旬向單位申請職業(yè)病診斷，出乎意料的是如此合理合法的要求被告當場否定，后在原告再三的要求下才同意進行申報，但因被告無法拿出市疾控中心所要求的工作現(xiàn)場危害評價資料和職業(yè)健康監(jiān)護檔案而再次推脫不進行申報。經(jīng)過相關(guān)勞動行政部門的投訴及交涉下，最終同意申報。(紹疾控檢字第L-0001號檢測報告是原告多次要求進行職業(yè)病診斷，被告才去進行了委托檢測，在此之前，沒有此類工作環(huán)境的檢測報告，違反了職業(yè)病防治法第十九條第(四)(五)項)
原告在2005年11月23日診斷為職業(yè)性重度聽力損傷，疾控中心處理意見為調(diào)離噪聲作業(yè)環(huán)境和藥物治療。而此時被告又不聞不問，既未按照疾控中心的處理意見履行義務(wù)，也不按照職業(yè)病防治法第五十條安排原告進行治療或給予崗位津貼，在診斷為職業(yè)病后長達7個月(2005年11月-2006年6月)時間里，由于被告對職工生命健康的冷漠對待，原告仍在原工作崗位上堅持工作，工作的同時原告始終請求被告能讓其停工治療，而被告始終以“再說”“廠部討論”等借口推脫。目的是想讓原告放棄停工留薪期(據(jù)原告講：其他工人也均有不同程度的聽力損傷，只是迫于被告用工關(guān)系的有利地位而不敢申請職業(yè)病診斷或申請被拒)。原告帶病繼續(xù)在噪聲環(huán)境中工作，病情一拖再拖，使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽不到吊車的安全指揮鈴聲，人身安全得不到保障。后在病情和身心實在無法忍受的情況下，原告于2006 年5月多次書面口頭形式向被告提出停工留薪的要求及自已準備棄工的情況下被告才同意于2006年6月1日休假工傷治療。被告當時向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診斷證明書才可為原告辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)被告要求，原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時出具的診斷書共分八次給被告，總共八張。到 2007年1月25日病情稍有穩(wěn)定后工傷治療結(jié)束。
停工留薪期后，原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的問題，但均被拒絕，只收到律師函一份。原告無奈之下，于2007年4月6日(30日變更請求)申請勞動仲裁。仲裁委將其中的加班費除外計算得到原告在工傷前12個月平均工資為【1308.20】元。而實際情況是被告單位采用計件工資制，平時給職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放基本工資，(紹興市規(guī)定最低基本工資標準為每人每月【670】元)，而是按其廠的內(nèi)部計算方法只發(fā)獎金和加班費，而被告在勞動仲裁時所提供的證據(jù)，卻故意將平時工資條上的獎金名目更換成了工資名目，采用偷梁換柱的卑劣手段，降低原告工傷前的平均工資基數(shù)，達到增加被告經(jīng)濟效益的目的。而我方認為被告工資單名目上所謂的加班費其實是獎金的一部份，應(yīng)該按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條核算或直接按工傷保險基金交費基數(shù)【22464/12月=1872元】核算。對于停工留薪期期間的利息、清涼冷飲費、過節(jié)費雖不屬工資范疇，但我方認為應(yīng)該屬于職工福利范疇，應(yīng)當按照《工傷保險條例》第三十一條明確規(guī)定的原工資福利待遇不變進行核算。(核算清單見證據(jù) 12)
原告在職業(yè)病診斷證明書(診斷號：2005016)的診斷結(jié)論已經(jīng)是屬于職業(yè)性重度聽力損傷，在醫(yī)學上稱為神經(jīng)性耳聾，現(xiàn)有的醫(yī)療水平已無法醫(yī)治，平時生活中因耳朵伴有嚴重的耳鳴無法正常的語言交流，晚上睡覺也會因耳鳴而長期失眠，給身心造成了極大的傷害。經(jīng)勞動局的協(xié)議醫(yī)院診斷認為只有通過配戴助聽器(經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認)來降低其耳鳴對身心的感官感受，而實際治療中勞動局的協(xié)議醫(yī)院并不開展驗配助聽器的業(yè)務(wù)，得知后去藥店配助聽器，試帶后耳鳴反而增加，根本不適用病情。協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)生認為原告在藥店配的助聽器只能達到擴音的效果，并不適用原告伴有耳鳴的病癥，后經(jīng)醫(yī)生指點去紹興市惠耳聽力技術(shù)設(shè)備公司驗配，試帶后感覺效果較好，耳鳴能明顯降低。但其市價，按原告目前的經(jīng)濟困難水平已無力承擔。我方認為原告進單位工作近三十年，被告除手套、工作服外不提供其他任何勞動防護用品，原告在2005年11月23日診斷為職業(yè)病后被告仍不按照相關(guān)法律規(guī)定提供勞動防護用品，在其應(yīng)當知道已造成嚴重后果仍藐視法律，主觀上放任事態(tài)的發(fā)生和擴大，嚴重侵犯職工的生命健康權(quán)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五條、第五十二條規(guī)定，被告應(yīng)當承擔給予原告配制合適助聽器的責任，如果被告能按照法律法規(guī)進行安全生產(chǎn)，及時對工作現(xiàn)場危害進行評價和發(fā)放勞動防護用品，那原告也不至于形成現(xiàn)在的重度聽力損傷病癥，也不至于不適用藥店所售的助聽器。此種困境，原告不得不向人民法院尋求救助。
綜上所述，我方認為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為達到經(jīng)濟利益的最大化，在主觀上完全不顧法律所規(guī)定的責任和義務(wù)，客觀上采取拖延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放勞動防護用品、超時加班作業(yè)等行為已明顯違反了及《工傷保險條例》第三十條;《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條、第十九條第(四)(五)項、第二十條、第三十二條、第五十條;《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十七條;《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七十七條，為維護自身合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，望貴院支持訴請為感!
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