2017年事業(yè)單位年假是怎么規(guī)定的
2017年事業(yè)單位的年假是要怎么休的?國(guó)家規(guī)定年假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年事業(yè)單位年假是怎么規(guī)定的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假的規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
事業(yè)單位年假的工資計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
年假休息去哪旅游
夏威夷
這個(gè)春節(jié)就讓我們開(kāi)往美國(guó)最南端的夏威夷島感受激情與浪漫吧。每年 12 月中旬到第二年的 3 月底是夏威夷的最佳游覽時(shí)間，作為世界上最有名的海灘之一，在夏威夷海灘你可以充分感受到帶有世界性特點(diǎn)的舒適海島魅力。
最佳季節(jié)：四季皆宜。夏威夷只有兩個(gè)季節(jié)：夏季(五月到十月)和冬季(十一月到次年四月)。冬天暖和，夏天更暖和，也就是說(shuō)夏威夷一年四季氣候宜人，即使是冬天，夏威夷也只是偶爾下雨或被云籠罩，還是可以曬到很多太陽(yáng)。
景點(diǎn)推薦：珍珠港、恐龍灣、鉆石山、夏威夷火山國(guó)家公園、努阿努帕里大風(fēng)口
迪拜
迪拜，奢華的代名詞。迪拜酋長(zhǎng)說(shuō)過(guò)：世界上沒(méi)有人會(huì)記住第二，所以迪拜要做世界第一。它確實(shí)擁有多個(gè)世界之最：七星帆船酒店、 最高迪拜塔、最大人工島、第八大奇跡地球群島、最大的購(gòu)物中心和室內(nèi)滑雪場(chǎng)。碧海藍(lán)天、沙漠風(fēng)情，奢華酒店、頂級(jí)建筑、黃金集市， 迪拜帶給您的沖擊力絕對(duì)超乎想象。除此之外，作為免稅天堂，滿目琳瑯的免稅商品，絕對(duì)讓你大有血拼之欲望。
最佳季節(jié)：11月-次年3月最佳，新年伊始的迪拜氣候適宜、陽(yáng)光和煦，正是外國(guó)游客充分領(lǐng)略當(dāng)?shù)仫L(fēng)情的黃金時(shí)間。
景點(diǎn)推薦：迪拜購(gòu)物中心、迪拜塔、朱美拉清真寺、帆船酒店、迪拜國(guó)家博物館、香料市場(chǎng)、棕櫚島、迪拜滑雪場(chǎng)
三亞
10 月到次年 3 月是三亞旅游旺季，因?yàn)檫@個(gè)季節(jié)北方已開(kāi)始變冷，而三亞卻依舊溫暖宜人，你仍可以穿著夏裝、沙灘鞋在陽(yáng)光充沛的海灘悠閑漫步，浸潤(rùn)在暖暖的海水中，吃著熱帶水果，享受著天涯海角的浪漫。春節(jié)前往三亞的朋友，還需提前定好酒店。
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