2017員工休年假規(guī)定_2017員工休年假是怎么規(guī)定的
2017年員工應(yīng)該怎么休年假，年假又是怎么規(guī)定的?關(guān)于申請(qǐng)年假都有什么出臺(tái)了什么樣的規(guī)定呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017員工休年假規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017員工休年假規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
2017員工休年假如何申請(qǐng)
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
2017員工休年假出游常識(shí)
注意飲食，保證身體健康。
在旅途中，吃飯是件大事，但是由于水土不服，很多人吃不慣旅游地的食物，或者吃的鬧肚子，很影響旅游的質(zhì)量。因此在旅游時(shí)，要選擇好飲食，例如北方人到南方，如果吃不慣南方干硬的米飯，可以多要份面條等面食。由于最近禽流感爆發(fā)，盡量不要吃雞鴨等禽類食物。在旅游時(shí)路邊的小吃不要隨意吃，很不衛(wèi)生，餓了可以吃自己帶的面包、餅干等比較保險(xiǎn)。
保管好自己的隨時(shí)財(cái)物。
在旅游的旺季，很多熱門的景點(diǎn)都是人擠人，在逛景點(diǎn)時(shí)，一定要保管好自己的重要財(cái)物，比如照相機(jī)、錢包等，要綁在身上，比較穩(wěn)妥。而且大錢要放到貼身口袋里，不要放到錢包里，否則一旦丟失錢包就麻煩了，小編就是這么做的。另外相當(dāng)重要的身份證也要分開放好，避免和其它的錢物放到一起。
保持通訊工具暢通。
在旅游時(shí)，小編碰到過這種情況，即有游客走丟了，而手機(jī)沒電了，讓大家非常著急。這很耽誤事，人生地不熟的，容易出現(xiàn)危險(xiǎn)。因此一定要保證通訊工具暢通，多帶塊手機(jī)電池備用，在賓館里要及時(shí)給手機(jī)充滿電，有條件的可以帶上兩部手機(jī)。
不要輕易的在導(dǎo)游指引下購(gòu)物。
跟團(tuán)游的淺規(guī)則是購(gòu)物，大家都知道導(dǎo)游有提成，他們都想方設(shè)法的讓你多購(gòu)物，盡管導(dǎo)游和商家說的天花亂墜，你也不要?jiǎng)有?，很多東西都是不值的，看著好，買回去就后悔，小編就吃過很多次啞巴虧了。因此不是非常需要的東西不要輕易買，現(xiàn)在掙些錢不容易啊。
猜你喜歡：
2017員工休年假規(guī)定_2017員工休年假是怎么規(guī)定的
