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病假事假從年假扣除合不合理

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  我國的勞動法關(guān)于年假是怎么規(guī)定的?單位能不能用年假去抵消病假或者事假的?這樣的做法合不合理?以下是學習啦小編為你整理的病假事假從年假扣除合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  病假事假能不能從年假扣除

  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負傷時,用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同,在此期間,用人單位應依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發(fā)生非因工負傷的情形,即有權(quán)向用人單位申請休病假,用人單位無權(quán)拒絕職工正當?shù)牟〖偕暾?。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。

  當然,若職工當年的病假累計達到某種情形時,用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定,確定相關(guān)年休假待遇,這幾種情形是:累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當年休病假未達到上述程度,不能先用年休假折抵病假。

  職工患病或非因工傷殘,除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外,還應發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼,如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現(xiàn)為97.44元),原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發(fā)給。

  《關(guān)于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資 ,對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資,則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā)給,滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20年及以上,按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按 70%發(fā)給。

  勞動法關(guān)于年假的規(guī)定

  第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。

  第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

  病假事假工資計算標準

  《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”那么病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的呢?

  1、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。

  2、對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。

  3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。

  職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標準工資。

  職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)過單位領(lǐng)導批準,給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。

  職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。


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