帶薪年假計(jì)算公式_帶薪年假有什么計(jì)算方法
我國對(duì)于年假有著明確的規(guī)定，要求達(dá)到一定條件的才能享受年假待遇，那年假是怎么計(jì)算的?有沒有什么計(jì)算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假計(jì)算公式相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假計(jì)算公式
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
帶薪年假天數(shù)計(jì)算方法
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
帶薪年假出游好去處
京西古道
京西古道，是古代山西，內(nèi)蒙古等地通往京城的重要商道，大量的商人在趕集過程中，隨著日月的累積逐漸形成的，京西古代文明的重要見證。如今，踏入這條京西古道，沿途的各種雕塑，軍事設(shè)施，以及周圍的山景，更是令人感受到時(shí)間洗禮，發(fā)出歲月變遷的感慨。
江蘇錦溪古鎮(zhèn)
在江南，古鎮(zhèn)是一抓一大把的，從周莊到魯迅筆下的紹興，再到近幾年名聲大噪的西塘、烏鎮(zhèn)、同里，但更讓人愿意停留的，還是蘇州的錦溪。沿著枕河人家的那些小巷子走，偶爾飄過一些戲迷吹拉彈唱的聲音，隱約婉約里，透出的恰恰是很多人想要尋找的江南。
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