国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

帶薪年假?zèng)]休完離職要怎么辦

時(shí)間: 俏霞20 分享

  國(guó)家規(guī)定職工工作一年后則就要給予其一定的年假,并且還是帶薪的,那要是離職了年休未休怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假?zèng)]休完離職要怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假?zèng)]休完離職處理

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  按照這個(gè)法律規(guī)定,員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資,可以主張到200%的工資賠償,而非300%。

  同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定:計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  不給帶薪年假怎么辦

  我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。

  對(duì)于符合帶薪年假的員工,單位應(yīng)該給其帶薪年假的待遇,否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  帶薪年假的計(jì)算方法

  1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對(duì)于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

  2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算帶薪休假工資帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。


猜你喜歡:

1.帶薪年休假目前存在問(wèn)題

2.不享受年休假規(guī)定

3.2017年員工帶薪年假最新規(guī)定

4.2017年國(guó)家年休假規(guī)定

5.2017年職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則及解讀

帶薪年假?zèng)]休完離職要怎么辦

國(guó)家規(guī)定職工工作一年后則就要給予其一定的年假,并且還是帶薪的,那要是離職了年休未休怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假?zèng)]休完離職要怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪年假?zèng)]休完離職處理 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定:用人單位
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪年假?zèng)]休完工資怎么計(jì)算
    帶薪年假?zèng)]休完工資怎么計(jì)算

    年假是勞動(dòng)者根據(jù)工作年限應(yīng)該享有的福利待遇,但是還是有很多職工的帶薪年假未休完的情況的,那沒(méi)休完的工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

  • 帶薪年假落實(shí)情況_2017年帶薪年假執(zhí)行報(bào)告
    帶薪年假落實(shí)情況_2017年帶薪年假執(zhí)行報(bào)告

    休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,帶薪年假是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的休假福利,那目前落實(shí)的怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假落實(shí)

  • 帶薪年假連續(xù)工作多久才能申請(qǐng)休
    帶薪年假連續(xù)工作多久才能申請(qǐng)休

    年假是指給職工一年一次的假期,還是帶薪的,那職工要連續(xù)工作多久才有年假?年假一般有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假連續(xù)工作多

  • 帶薪年假累計(jì)工齡規(guī)定怎么計(jì)算
    帶薪年假累計(jì)工齡規(guī)定怎么計(jì)算

    我國(guó)勞動(dòng)法是保護(hù)職工們的合法權(quán)利的,所以規(guī)定職工是想搜一年一次的帶薪年假的,那累計(jì)的工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假

14933