帶薪年假天數(shù)規(guī)定是怎么算
帶薪年假是對(duì)于符合條件規(guī)定的職工可以享受的，那休多少天?天數(shù)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假天數(shù)規(guī)定是怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假天數(shù)怎么算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿(mǎn)了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿(mǎn)10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
帶薪年假未休完怎么辦
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬(其中含正常工資收入)。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
由此可見(jiàn)，無(wú)論是正式員工還是勞務(wù)派遣員工，無(wú)論是計(jì)時(shí)制員工還是計(jì)件制員工，只要連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，就可以享受帶薪年休假待遇。
休帶薪年假出游好去處
西塘古鎮(zhèn)
環(huán)境不錯(cuò)，是保存得較完美的原生態(tài)水鄉(xiāng)。這里能夠感受到江南水鄉(xiāng)的清靜和淳樸的風(fēng)情。臨河的客棧風(fēng)景很好，民宿很有特色。晚上的酒吧都很熱鬧，夜景也漂亮，但是商業(yè)化比較厲害。西塘是個(gè)平民化的小鎮(zhèn)，所有一切都如此樸素，沒(méi)有周莊的繁華，沒(méi)有南潯的富甲之態(tài)，沒(méi)有濃厚的商業(yè)氛圍!但是西塘的獨(dú)特魅力令留宿旅者陶醉!
開(kāi)放時(shí)間：全天開(kāi)放 小景點(diǎn)開(kāi)放時(shí)間：周一至周五07:30~17:30，周六至周日07:30~18:30。
麗江古城
古城里很舒服，既能夠感受到納西族的古樸淳風(fēng)，又富有現(xiàn)代商業(yè)氣息，是體驗(yàn)慢節(jié)奏的理想之地。麗江古城里傳說(shuō)中的東西太多，特色小吃沒(méi)特色，晚上酒吧一條街很熱鬧。
建議游玩：5-7天
特色商品：東巴扎染、土布、東巴掛毯、雪茶、蘇理瑪酒、納西壁畫(huà)、布農(nóng)鈴等。
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