2017年帶薪年假實施執(zhí)行的情況

時間：2017-08-31 16:07:37 俏霞20由分享

　　2017年還有很多的職工都是請假去旅行的，這樣的做法對企業(yè)對他自己都不是很好，那帶薪年假的實施情況是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年帶薪年假實施執(zhí)行的情況相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年帶薪年假實施情況

　　休息權是法律賦予勞動者的一項基本權利，帶薪休假制度是勞動者休息權得到維護和落實的一項具體制度。作為社會文明的標志，帶薪休假是公民休息權的有效載體，體現(xiàn)了中國特色社會主義人文關懷精神和科學發(fā)展理念。

　　然而，自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布以來，在實際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權利”。

　　首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強度的腦力活動。

　　其次，公權力機關執(zhí)法力度不夠。在法律實踐中，用人單位并未因不給勞動者充分適當?shù)匕才拍晷菁俣艿絿乐氐膽土P，造成它們的違法成本低于它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。

　　再次，勞動力供過于求，勞動者維權底氣不足。我國勞資雙方關系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，擔心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。

　　2017年帶薪年假的法律規(guī)定

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

　　而對于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”該復函表明，連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。

　　2017年帶薪年假的申請規(guī)定

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。