單位規(guī)定帶薪年假未休就清零

時(shí)間：2017-09-04 15:46:07 俏霞20由分享

　　如果職工工作滿一年以上的，是可以申請(qǐng)休年假的，那年假未休能不能清零的呢?單位這樣規(guī)定是否是合理的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位規(guī)定帶薪年假未休就清零相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位規(guī)定未休帶薪年假清零合理嗎

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個(gè)年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅(jiān)持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時(shí)作廢。

　　也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對(duì)年假做出有彈性的個(gè)性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動(dòng)提醒職工還未休假;有的在年初對(duì)部門員工休假安排進(jìn)行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。

　　注意：員工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙伲暈樽詣?dòng)放棄，不能獲得三倍工資補(bǔ)償，只有常規(guī)工資。

　　年假通常怎么休

　　1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

　　2、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排;

　　3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。

　　未休帶薪年假怎么辦

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：

　?、僬鞯寐毠け救送?或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假;

　?、趯?duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

　　未休年假的工資補(bǔ)償怎么算

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

　　帶薪年假可以申請(qǐng)幾天

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。