單位未休年假情況說明怎么寫
單位的年假是有多少天的呢?未休的的情況要怎么說明呢?雖然年假是職工一年一次的假期,但是還是會(huì)有很多職工沒來得及休年假的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位未休年假情況說明怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!
單位未休年假情況說明格式
_______店____部:
茲有我單位派駐促銷員____性別:,(身份證號(hào)碼:____________)在貴商場從事____促銷,合同期限為____________,根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)我單位核定,該促銷員有天的年休假,現(xiàn)已將其休假申請報(bào)至我單位,經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批,批準(zhǔn)其年休假計(jì)劃,特此證明。
單位名稱(加蓋公章)
____年____月____日
單位未休年假工資計(jì)算
年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)法第四十五條: 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,即《職工帶薪年休假條例》。
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
不能享有年休假的情況有哪些
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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