獨(dú)生子女帶薪年休假照顧父母
“獨(dú)生子女”是令人羨慕的，他們是父母的唯一子女，但是當(dāng)他們的父母逐漸老去由誰來照顧，那能不能帶薪年休假來照顧呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的獨(dú)生子女帶薪年休假照顧父母相關(guān)資料，希望大家喜歡!
獨(dú)生子女帶薪年休假照顧父母的建議
這種假期，猶如飲食中的調(diào)料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味。
日前，四川發(fā)布《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》，提出“獨(dú)生子女照料假”，擬規(guī)定獨(dú)生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低于3天的照料假，其間工資福利待遇不變。
這是一項人文關(guān)懷色彩很濃的政策。在我國，獨(dú)生子女已是一個非常龐大的群體。他們的父母如今不少已超過60歲，從身體和心理的角度看，都已開始需要孩子照料，特別是患病住院期間。
但許多獨(dú)生子女成家立業(yè)特別是生了孩子之后，往往與父母分居兩地，除了捎錢送物之外，每年也就只能抽出幾天時間陪伴老人說說話、嘮嘮嗑，讓老人享受天倫之樂的同時，自己也減輕了平時難以盡孝的心理愧疚感。所以，推行獨(dú)生子女照料假，不僅有利于老人身心健康，也有益于年輕人緩解心理壓力。
如果這個假能落實(shí)下來，有人擔(dān)心，一些單位員工請假照料老人，雖然只有3天時間，不算太長，卻可能因為缺少人手而影響工作。但正如長途旅行中，讓駕駛員簡短休息一段時間一樣，此時的休息可能影響行程，甚至延長了時間，而這卻是為了更好地旅行。獨(dú)生子女照料假也有此療效，所帶來的社會效益無法用數(shù)字衡量。
推行獨(dú)生子女照料假是否對多子女家庭不公?事實(shí)上，有的假期只是針對某些特殊群體而設(shè)。比如，“三八”婦女節(jié)，給婦女放假半天。正因為假期的特殊性，才能體現(xiàn)出對某一群體恰到好處的人推行獨(dú)生子女照料假，需要強(qiáng)有力的法規(guī)制度保障。且不說婚假、產(chǎn)假、探親假，少數(shù)單位就是正常的年假都“缺斤短兩”。究其原因，法規(guī)制度執(zhí)行力遭遇了“彈簧門”。
對此必須明確，無論國有企業(yè)事業(yè)單位，還是民營、外資企業(yè)，在享受法律法規(guī)保護(hù)的同時，應(yīng)自覺履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，而沒有任何理由打折扣、搞變通，更不能“上有政策下有對策”，拒不執(zhí)行相關(guān)員工假期規(guī)定。
總之，獨(dú)生子女照料假體現(xiàn)了社會發(fā)展進(jìn)步。這種假期，猶如飲食中的調(diào)料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味。
獨(dú)生子女帶薪年休假還需落實(shí)
來自僑界的全國政協(xié)委員潘慶林提交的一份名為《國家和政府給予獨(dú)生子女享有帶薪法定假期看護(hù)雙親父母提案》(以下簡稱“《提案》”)建議，政府應(yīng)給予獨(dú)生子女們制定帶薪法定假期的法律保障，讓其能有時間照顧父母，此舉不僅能弘揚(yáng)中國傳統(tǒng)的孝道文化，也能一定程度應(yīng)對中國社會老齡化。
關(guān)愛老年人，讓老年人在養(yǎng)老時有更多的幸福感，國家政府必須做到，在2017年的兩會上，全國政協(xié)委員潘慶林提交國家和政府給予獨(dú)生子女享有帶薪法定假期看護(hù)雙親父母的提案，這一提案還是相關(guān)讓廣大百姓注目的，這一提案適合中國國情，更是全民所期，在這一問題上，中央政府應(yīng)該采取相關(guān)措施全力支持。
為什么獨(dú)生子女帶薪休假看護(hù)父母深受廣大百姓擁護(hù)呢?當(dāng)今的中國已經(jīng)是步入老齡社會了，老年人越來越多，養(yǎng)老已經(jīng)成了當(dāng)今社會最大的問題，這一問題如何解決呢?那就是要落實(shí)家庭養(yǎng)老的同時，政府的相關(guān)制度必須跟進(jìn)，尤其是中國養(yǎng)老還是以家庭為主的情況下，政府就必須重視某些特殊群體的利益，尤其是對獨(dú)生子女父母家庭，在養(yǎng)老問題上，政府必須采取實(shí)際行動來體現(xiàn)政府的關(guān)愛。為什么政府在養(yǎng)老問題上對獨(dú)生子女父母家庭要高看一眼，特殊關(guān)照呢?那就是這些獨(dú)生子女的父母在落實(shí)國家計生政策時，支持國家政策，響應(yīng)政府號召，在人口和計劃生育工作中率先做出了表率，因此在養(yǎng)老問題上，政府必須落實(shí)相關(guān)的承諾，政府要養(yǎng)老。雖說今天中國的國情還做不到政府養(yǎng)老，但是政府必須應(yīng)該落實(shí)相關(guān)的制度，在養(yǎng)老這一問題上，對獨(dú)生子女家庭多多關(guān)照，來體現(xiàn)黨和政府的溫暖。
獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老，老人缺錢嗎?未必缺錢，事實(shí)上獨(dú)生子女老人最缺的還是親情，尤其是他們有病病臥在床時，他們更需要自己的兒女陪護(hù)在身旁，盡一盡孝道，同時更能夠讓自己的生活減少一些孤獨(dú)。他們有想法，但是實(shí)際上他們的兒女都很忙，都在工作，很難抽出時間來孝敬自己的父母，正是這樣獨(dú)生子女到老了很難逃脫孤獨(dú)的境遇。今天兩會代表出臺建議，讓國家和政府出臺相關(guān)文件對獨(dú)生子女父母養(yǎng)老格外關(guān)照一下，就是為了解決老年人孤獨(dú)問題，解決老年人病了沒人照顧的大問題，在這一問題上中央政府應(yīng)該重視了。
帶薪年休假的條例是怎么樣
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例08年起施行。
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