国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

法定年假?zèng)]休完的工資怎么計(jì)算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工休法定年假期間用人單位是還需要要支付工資的,那沒(méi)休完怎么辦?工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假?zèng)]休完的工資怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定年假?zèng)]休完的工資計(jì)算

  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

  用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工資。

  雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn),由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

  應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%),該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資,該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

  勞動(dòng)者應(yīng)特別注意,用人單位安排職工休年休假的,職工基于種種原因書面提出不休年休假的,在職工正常上班的情況下,用人單位只需支付正常工作期間的工資,而不額外支付未休年休假工資。

  法定年假規(guī)定的期限是多久

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  法定年假申請(qǐng)是有什么規(guī)定

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

  對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明:包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。


猜你喜歡:

1.法定工作日時(shí)間及工資如何計(jì)算

2.帶薪休假補(bǔ)助工資是怎么計(jì)算

3.法定工作日時(shí)間及工資計(jì)算

4.法定假日調(diào)休工資計(jì)算

5.單位已2年未按排年假怎么計(jì)算

法定年假?zèng)]休完的工資怎么計(jì)算

職工休法定年假期間用人單位是還需要要支付工資的,那沒(méi)休完怎么辦?工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假?zèng)]休完的工資怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 法定年假?zèng)]休完的工資計(jì)算 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 法定年假計(jì)算公式是什么2017年
    法定年假計(jì)算公式是什么2017年

    2017年法定年假是正規(guī)合法的公司擁有的一項(xiàng)基本福利,并且有規(guī)定在合同里,那年假有什么計(jì)算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假計(jì)算公式是

  • 法定年假?zèng)]休是否清零2017年
    法定年假?zèng)]休是否清零2017年

    如果職工工作滿一年以上的,是可以申請(qǐng)法定年假的,那要是2017年沒(méi)休怎么辦?會(huì)不會(huì)清零呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假?zèng)]休是否清零2017年相關(guān)

  • 法定年假兩年內(nèi)可不可以累計(jì)休
    法定年假兩年內(nèi)可不可以累計(jì)休

    勞動(dòng)者有享受法定年休假的權(quán)利,那年休假能不能累計(jì)休?未休都有什么補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假兩年內(nèi)可不可以累計(jì)休相關(guān)資料,希望

  • 法定年假的工資是怎么算2017年
    法定年假的工資是怎么算2017年

    職工在享受法定年假的時(shí)候,單位是需要保障其工資待遇的,那2017年工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假的工資是怎么算2017年相關(guān)

17487