法定年假的休息時間應(yīng)該怎么計(jì)算
法定年假就是工作到一定年限才能享受的，并且在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，那休息的時間是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假的休息時間應(yīng)該怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定年假的休息時間的計(jì)算
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
享受主體：
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
休假期限：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
法定年假不能休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法定年假休息出游地方推薦
貴州
錯過了旅游高峰，天氣漸冷。但是秋天似乎不愿就這樣輕易離開。而這個時候，去貴州欣賞絕美的風(fēng)光，感受當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，別有一番情調(diào)。
在貴州旅游，總是被一些奇特的自然地貌和保護(hù)完好的植被而震驚眼球，更是被一路的歡歌笑語感染，特別是黔東南這個有多種少數(shù)民族聚居的地方，不同的服飾，不同的舞蹈，不同的語言以及歌聲，但快樂都一樣。有時可能會為當(dāng)?shù)厝说纳顮顟B(tài)而擔(dān)憂，在大山深處密林之中，交通不便，與外界隔絕，歌唱只為游人準(zhǔn)備?這就是杞人憂天了。
陽朔
“神奇景物疑三峽，煙云繞萬峰。”這是郭沫若游漓江后寫下的詩句。煙雨迷蒙中的漓江，是陽朔山水最為最為凝煉的精華所在，如一首空靈雅致的詩，似一闕意境清奇的小令。若不是在八月份的雨季，也不會看到漓江之上的煙雨迷茫，也無法真正領(lǐng)會到漓江是那樣風(fēng)姿綽約、動人心魄。
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