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服務(wù)行業(yè)年假規(guī)定應(yīng)該怎么休

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  我國的法律規(guī)定職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格,那年假是怎么休的呢?服務(wù)行業(yè)有沒有年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的服務(wù)行業(yè)年假規(guī)定應(yīng)該怎么休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  服務(wù)行業(yè)年假規(guī)定怎么休

  年假,是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。我國法律規(guī)定:單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。

  而對(duì)于“連續(xù)”又該如何理解,許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。為此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”該復(fù)函表明,連續(xù)工作的12個(gè)月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時(shí)間相加,即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”?!堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天”。

  然而,“累計(jì)工作”又如何認(rèn)定?人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函釋明“累計(jì)工作時(shí)間,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限,由各次工作年限相加之和即為“累計(jì)工作時(shí)間”。

  服務(wù)行業(yè)年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  以下4種例外情況不享受年休假

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。


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