国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

剛簽合同規(guī)定有沒有年假2017年

時間: 俏霞20 分享

  年假是國家規(guī)定的合法的職工的帶薪假期,那年假是要怎么休的呢?剛簽合同能不能休?以下是學習啦小編為你整理的剛簽合同規(guī)定有沒有年假2017年相關資料,希望大家喜歡!

  2017年剛簽合同是否有年假

  《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”

  《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”

  《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

  勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定:“勞動法第四十五條規(guī)定,‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  2017年勞動法規(guī)定的休年假條件

  根據(jù)國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定,休年假的前提條件如下:

  主體:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

  時間:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  小結:職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

  2017勞動法規(guī)定年假有多少天

  一、年休假的天數(shù)

  在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此,條例規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  二、哪些人可以享受年休假

  休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利,勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實行廣覆蓋,規(guī)定:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

  三、不能休年休假的補償

  目前,確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?,在征求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


猜你喜歡:

1.2017年勞動法對工作時間的規(guī)定

2.帶薪年休假的規(guī)定

3.2017勞動法對合同到期的規(guī)定

4.2017法定年假規(guī)定

5.2017年員工帶薪年假最新規(guī)定

剛簽合同規(guī)定有沒有年假2017年

年假是國家規(guī)定的合法的職工的帶薪假期,那年假是要怎么休的呢?剛簽合同能不能休?以下是學習啦小編為你整理的剛簽合同規(guī)定有沒有年假2017年相關資料,希望大家喜歡! 2017年剛簽合同是否有年假 《勞動法》第四十五條規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 剛滿一年員工休年假規(guī)定有多少天
    剛滿一年員工休年假規(guī)定有多少天

    勞動法的法定年假是要滿一年工作時間的員工才有的,那一年工齡年假是怎么規(guī)定的呢?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的剛滿一年員工休年假規(guī)定

  • 剛滿一年合同快到期了可不可以休年假
    剛滿一年合同快到期了可不可以休年假

    年假是法律賦予勞動者帶薪休年假的權利,那合同到期了還有年假嗎?工作滿一年的年假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的剛滿一年合同快到期

  • 剛好滿20年是不是規(guī)定休15天年假
    剛好滿20年是不是規(guī)定休15天年假

    年假是職工符合規(guī)定的條件就可以有的,并且天數(shù)是按照工作時間累計的,那職工工齡有20年的年假有多少天呢?是不是規(guī)定著15天?以下是學習啦小編為你整

  • 干滿一年的年假規(guī)定是有幾天
    干滿一年的年假規(guī)定是有幾天

    我國的法律是規(guī)定著勞動者有享受年休假的權利,但要符合工作滿一年的條件才能有年假,那年假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的干滿一年的

18553