工齡30年的年假規(guī)定是休幾天
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放，那工齡有30年的年假是怎么規(guī)定的呢?應(yīng)該休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工齡30年的年假規(guī)定是休幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工齡30年的年假規(guī)定幾天
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年休假與其他假期的關(guān)系
1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假與寒暑假的關(guān)系：在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，帶薪假休假條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
3、年休假與事假的關(guān)系：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數(shù)限制，都應(yīng)當(dāng)享受年休假。
4、年休假與病假關(guān)系：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。
5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工休年假出游好去處
杭州西湖
三面云山，一水抱城，杭州清明時節(jié)的山光水色真應(yīng)了“淡妝濃抹總相宜”。雨中西湖漫步 雨中西湖勝仙境，難尋許仙白娘子。 長堤美景游人醉，垂柳依舊伴嬌花。蘇堤春曉更是"西湖十景"之一，錯過豈不可惜。
蘇州獅子林
獅子林與拙政園、留園、滄浪亭合稱為“蘇州四大名園”。獅子林雖然小，但園內(nèi)的假山群很出名，這些怪石形似起舞的群獅，而且假山與假山間連通猶如迷宮，你可以數(shù)石獅子、鉆石頭迷宮體驗(yàn)捉迷藏的樂趣。
門票：旺季(4月16日~10月30日)：30.00元 淡季(10月31日~次年4月15日)：20.00元
江西婺源
成大片金黃色油菜花的世界，白墻黛瓦掩在黃花綠樹間，溪澤映著曠野和古樹，陣陣云霧飄來，恍若天上人間，是心放松的世外桃源，讓游人無比陶醉。
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