工齡5年以上年假是有多少天
每個職工都是享受年假的休假權利的，并且工齡越長年假時間就越長，那5年以上的工齡有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的工齡5年以上年假是有多少天相關資料，希望大家喜歡!
工齡5年以上年假多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
工齡5年以上年假未休怎么辦
對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應當適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?
一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效 。
很多時候，為了工作的需要，單位都不允許職工把年休假與一些法定節(jié)假日連在一起休，而對于當年因為工作原因沒有休完年休假的，一般也是會進行累計或折抵為工資。
職工休年假時出游好去處
安徽棠越
棠樾牌坊群就是明清時期建筑藝術的代表作，建筑風格混然一體，雖然時間跨度長達幾百年，但形同一氣呵成。在牌坊群旁，還有男女二祠，建筑規(guī)模宏大，磚木石雕特別精致!
地址：安徽省黃山市歙縣棠樾村
達里諾爾湖
每年9月是西伯利亞的天鵝南下過冬的時節(jié)，這里成為天鵝遷徙的中轉站：除此以外，沿途的風車、金黃色的林蔭道、稍遠點的阿斯哈圖石林，都令人心醉。
地址：內(nèi)蒙古赤峰市克什克騰旗
桂林
桂林的象山，象鼻和象身中間有一水月洞，江水從洞中橫貫而過。中秋之夜，乘小舟在江上游，駛入水月洞，便見“水底有明月，水上明月浮;水流月不去，月去水還流”的絕妙景觀。龍竹搖曳，群山作陪，月影隨漣漪蕩漾，一生的追求不過如此。
猜你喜歡：
2.公司年假申請范文
工齡5年以上年假是有多少天
